Etätyön jatkuminen ja tulevaisuus työntekijän näkökulmasta
Piirainen, Veli-Pekka (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051612767
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051612767
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli etätyöskentelyn jatkuminen ja tulevaisuus työntekijän näkökulmasta, ja sen toimeksiantajana oli Kittilän kuntaorganisaatio. Opinnäytetyön tehtävänä oli luoda joukko perusteltuja kehittämisehdotuksia etätyön laadun parantamiseksi, koska etätyö on yleistynyt koronapandemian puhjettua.
Opinnäytetyön tietoperustan muodostivat työelämän murros ja etätyö, jonka alakäsitteinä olivat etätyö työntekijän näkökulmasta, etätyö ja työhyvinvointi sekä etätyön haasteet ja mahdollisuudet. Lisäksi perehdyttiin etätyön johtamiseen, jonka alakäsitteitä olivat etätyön johtamisessa onnistuminen ja sen haasteet, etätyön johtaminen ja luottamus sekä vuorovaikutus.
Opinnäytetyö oli toteutukseltaan tutkimuksellinen kehittämistyö, ja menetelmä oli laadullinen. Aineistoa kerättiin Kittilän kuntaorganisaation etätyöntekijöiltä sähköisen puolistrukturoidun kyselylomakkeen avulla ja kokeneelle etätyöntekijälle ja johtajalle toteutettiin vapaamuotoinen teemahaastattelu. Aineiston analysoimiseen käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tulokset osoittivat, että Kittilän kuntaorganisaation työntekijät olivat motivoituneempia ja kokivat voivansa hyvin etätyötä tehdessään. Etätyö oli helppo sovittaa perhe-elämään ja toi vapauden tuntua. Johtopäätöksenä todettiin työntekijöiden olevan yksimielisiä siitä, että he haluavat lisätä etätyön määrää ja jatkaa etätyön tekemistä jossain muodossa tulevaisuudessakin.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi kehittämisehdotuksia Kittilän kuntaorganisaation etätyön tekijöiden työskentelyyn etänä. Etätyöskentelyyn vaikuttavia kehittämiskohteita olivat etätyön lisääminen, johdon ja luottamushenkilön suurempi tuen määrä, työn merkityksen ylläpitäminen ja palkitseminen sekä ryhmän sisäisen yhteishengen ja työyhteisön yhteisöllisyyden parantaminen. Opinnäytetyön tuloksista ja tuotoksista hyötyvät Kittilän kuntaorganisaatio, julkisen organisaation johtajuus sekä yleisellä tasolla kuntasektori.
Opinnäytetyön tietoperustan muodostivat työelämän murros ja etätyö, jonka alakäsitteinä olivat etätyö työntekijän näkökulmasta, etätyö ja työhyvinvointi sekä etätyön haasteet ja mahdollisuudet. Lisäksi perehdyttiin etätyön johtamiseen, jonka alakäsitteitä olivat etätyön johtamisessa onnistuminen ja sen haasteet, etätyön johtaminen ja luottamus sekä vuorovaikutus.
Opinnäytetyö oli toteutukseltaan tutkimuksellinen kehittämistyö, ja menetelmä oli laadullinen. Aineistoa kerättiin Kittilän kuntaorganisaation etätyöntekijöiltä sähköisen puolistrukturoidun kyselylomakkeen avulla ja kokeneelle etätyöntekijälle ja johtajalle toteutettiin vapaamuotoinen teemahaastattelu. Aineiston analysoimiseen käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tulokset osoittivat, että Kittilän kuntaorganisaation työntekijät olivat motivoituneempia ja kokivat voivansa hyvin etätyötä tehdessään. Etätyö oli helppo sovittaa perhe-elämään ja toi vapauden tuntua. Johtopäätöksenä todettiin työntekijöiden olevan yksimielisiä siitä, että he haluavat lisätä etätyön määrää ja jatkaa etätyön tekemistä jossain muodossa tulevaisuudessakin.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi kehittämisehdotuksia Kittilän kuntaorganisaation etätyön tekijöiden työskentelyyn etänä. Etätyöskentelyyn vaikuttavia kehittämiskohteita olivat etätyön lisääminen, johdon ja luottamushenkilön suurempi tuen määrä, työn merkityksen ylläpitäminen ja palkitseminen sekä ryhmän sisäisen yhteishengen ja työyhteisön yhteisöllisyyden parantaminen. Opinnäytetyön tuloksista ja tuotoksista hyötyvät Kittilän kuntaorganisaatio, julkisen organisaation johtajuus sekä yleisellä tasolla kuntasektori.