Hoitajien työhyvinvointi kotihoidossa
Harmoinen, Vilma; Seppälä, Jenny; Vikstén, Elisa (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051712943
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051712943
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tarkoituksena on kuvata kotihoidon hoitajien työhyvinvointia edistäviä ja estäviä tekijöitä. Tavoitteena on tulosten hyödyntäminen hoitajien työhyvinvointia edistäen kotihoidossa.
Toteutimme opinnäytetyömme kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, jonka aineistot keräsimme systemaattisen tiedonhaun avulla. Tiedonhaussa käytimme hakusanoina hoitaja, kotihoito ja työhyvinvointi. Tiedonhaun avulla löytämämme aineistot rajasimme mukaanottokriteerien perusteella. Aineisto koostuu 12 artikkelista, joista kolme on manuaalisen haun avulla löydetty. Aineistoista 7 on suomenkielistä ja 5 englanninkielistä. Aineistot analysoitiin induktiivista sisällönanalyysiä käyttäen. Tulokset saatiin aikaiseksi ala- ja pääkategorioiden avulla. Pääkategorioita (n=8) ovat teknologia, työnorganisointi, johtaminen, fyysinen ja psyykkinen hyvinvointi, työyhteisö voimavarana, ammattitaito asiakkaan ja työn tukena, epäsäännöllinen työ sekä monipuolinen työ.
Opinnäytetyössämme ilmenee keskeisempinä tuloksina työhyvinvointia estävinä tekijöinä johtaminen sekä ajan ja resurssien puute. Edistävinä tekijöinä tulee ilmi työyhteisön tärkeys hoitajien työhyvinvointiin. Teknologiaa voisi kehittää ja käyttää enemmän edistämään hoitajien työtä ja työhyvinvointia.
Johtopäätöksenä voimme todeta, että epäkohtia tulee enemmän esille työhyvinvointiin liittyen. Johtaminen on hyvin keskeisessä roolissa hoitajien työhyvinvointiin liittyen, jolloin tähän tulisi kiinnittää huomiota enemmän.
Toteutimme opinnäytetyömme kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, jonka aineistot keräsimme systemaattisen tiedonhaun avulla. Tiedonhaussa käytimme hakusanoina hoitaja, kotihoito ja työhyvinvointi. Tiedonhaun avulla löytämämme aineistot rajasimme mukaanottokriteerien perusteella. Aineisto koostuu 12 artikkelista, joista kolme on manuaalisen haun avulla löydetty. Aineistoista 7 on suomenkielistä ja 5 englanninkielistä. Aineistot analysoitiin induktiivista sisällönanalyysiä käyttäen. Tulokset saatiin aikaiseksi ala- ja pääkategorioiden avulla. Pääkategorioita (n=8) ovat teknologia, työnorganisointi, johtaminen, fyysinen ja psyykkinen hyvinvointi, työyhteisö voimavarana, ammattitaito asiakkaan ja työn tukena, epäsäännöllinen työ sekä monipuolinen työ.
Opinnäytetyössämme ilmenee keskeisempinä tuloksina työhyvinvointia estävinä tekijöinä johtaminen sekä ajan ja resurssien puute. Edistävinä tekijöinä tulee ilmi työyhteisön tärkeys hoitajien työhyvinvointiin. Teknologiaa voisi kehittää ja käyttää enemmän edistämään hoitajien työtä ja työhyvinvointia.
Johtopäätöksenä voimme todeta, että epäkohtia tulee enemmän esille työhyvinvointiin liittyen. Johtaminen on hyvin keskeisessä roolissa hoitajien työhyvinvointiin liittyen, jolloin tähän tulisi kiinnittää huomiota enemmän.