Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen esihenkilötyössä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia miten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus koetaan esihenkilöiden näkökulmasta. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona yritykselle, joka toimii sahatavaran jalostajana ja tuottajana.

Tietoperustassa tuotiin esille tutkimuksen kannalta tärkeitä ilmiöitä, lainsäädäntöä, käsitteitä ja haasteita, esimerkiksi tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Suomen laissa ja monimuotoisen työyhteisön johtamisen haasteet.

Tutkimus on toteutettu kvalitatiivisen tutkimuksen menetelmin ja teemahaastattelua hyödyntäen. Tutkimukseen haastateltiin 5 kohdeyrityksen esihenkilöä, jotka työskentelevät kohdeyrityksessä yrityksen eri osastoilla. Haastattelut suoritettiin etänä 15. – 24.04.2024 välisenä aikana.

Tutkimustulosten avulla on kohdennettu kehityskohteet tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tukemiseksi ja henkilöstön hyvinvoinnin parantamiseksi. Tutkimustuloksissa on esitetty tasa-arvo – ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laajempaa käsittely kohdeyrityksessä ja niiden säilytyspaikan esille tuominen kaikille esihenkilöille. Lisäksi on ehdotettu tasa-arvo ja yhdenvertaisuus teemojen käsittelyä henkilöstön koulutuksissa ja henkilöstöpalavereissa. Erityisenä huomiona on todettu ohjeistuksien ja avun saavutettavuus työntekijöille, joiden oma äidinkieli ei ole suomen kieli. Myös henkilöstölle koulutusten, ilmoitusten ja henkilöstöpalaverien avulla, sekä ohjeistuksien ja avun saavutettavuus myös työntekijöille, jotka eivät omana äidinkielenään puhu suomea.