Digitaalinen perehdytysmateriaali palvelukoti X:n hoitotyöntekijöille

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli työelämälähtöisenä kehittämistyönä luoda iäkkäiden tehostettua palveluasumista tarjoavalle yritykselle digitaalinen perehdytysmateriaali. Digitaalisen perehdytysmateriaalin keskeisenä tavoitteena on tukea työnantajaa, perehdyttäjää ja uutta työntekijää työn aloituksessa, ja tarjota samalla muistilista yhteisistä tiedoista, ohjeista ja toimintamalleista koko työyhteisölle. Kehittämistyö oli tarpeen tehdä, koska nykyistä perehdytysmateriaalia ei ollut kehitetty, päivitetty ja täydennetty. Perehdytysmateriaalista toivottiin myös yrityksen arvoja, kulttuuria ja nykyaikaa vastaavampi. Yhtenä päätavoitteena oli paperisesta perehdytyskansiosta luopuminen ja perehdytysmateriaalin siirtäminen sähköiselle alustalle.

Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, mitä asioita perehdyttämisessä on tärkeää ottaa huomioon. Opinnäytetyön teoriapohjana toimii laadukas perehdytys ja työhönopastus, perehdyttämisen vaikuttavuus sosiaali- ja terveysalalla, digitaalinen perehdytys, ikääntyneen ihmisen hyvä hoito, kuntouttava työote ja muistisairaan kohtaaminen.

Opinnäytetyössä käytettiin konstruktivistista kehittämismallia. Kehittämistyössä oli mukana toimeksiantajayrityksen henkilökuntaa. Perehdytysmateriaalin sisällön osana käytettiin toimeksiantajalta saatuja tietoja, materiaaleja sekä myös tutkittua tietoa ikäihmisen hyvästä hoidosta, kuntouttavasta työotteesta ja muistisairaiden asukkaiden kohtaamisesta. Digitaalinen perehdytysmateriaali tuotettiin ja julkaistiin tämän kehittämistyön ohella luotuun Intranetiin.

Muita tietoja: Opinnäytetyöhön kuuluu toimeksiantajalle toimitettu digitaalinen perehdytysmateriaali

The purpose of this thesis was to create digital orientation material as a work-based development project for the commissioner, i.e. a company providing enhanced service housing for the elderly. The main goal of the digital orientation material would be to assist the employer, trainer, and trainee in starting work and to serve as a checklist for the entire work community. The development work was found necessary because the current orientation material in the commissioner organization had not been developed, updated, nor supplemented. Based on the commissioner’s wishes, the orientation material was made to reflect the values, culture, and modernity of the company better. One of the main objectives was to abandon the printed orientation folder and transfer the orientation material to an electronic platform.

The aim of the thesis was to provide information on what aspects are important to consider in employee orientation. The theoretical framework of the thesis was based on topics such as high-quality orientation and job guidance, effectiveness of orientation in the social and health care sector, digital orientation, good care for the elderly, a rehabilitative approach to work, and encountering residents with dementia.

A constructive development model was used in this thesis. Employees of the commissioner organization were involved in the development work. As part of the orientation material, information, materials, and evidence-based information on good care for the elderly, a rehabilitative approach to work, and encountering residents with dementia were used. The digital orientation material was produced and published on the commissioner Intranet, which was being created alongside with this development work.