Haasteita naisten urapolulla : naisjohtajaksi tai asiantuntijatehtäviin pyrkivien kokemuksia haasteista urakehityksensä tiellä

Abstract

Naiset ovat nykypäivänä aktiivisia työelämässä ja sukupuolten tasa-arvosta on puhuttu paljon. Kuitenkin on havaittavissa, että edelleen monet naiset kokevat haittaa sukupuolestaan urallaan erityisesti uralla etenemisen, tai vaativimpiin tehtäviin hakeutumisen suhteen. Naisten urakehitys voi olla hitaampaa ja he joutuvat kohtaamaan enemmän haasteita, sekä tekemään enemmän töitä edetäkseen urallaan. Ratkaisuja tarvitaan sekä yritysten, että yhteiskunnan tasolla takaamaan naisten tasa-arvoiset mahdollisuudet työelämässä.

Tässä opinnäytetyössä selvitettiin Oulun ammattikorkeakoulun fTwist – rohkeutta ja resilienssiä bisnekseen hankkeeseen osallistuvien naisten kokemuksia ja näkemyksiä heidän urakehityksensä tiellä olevista hidasteista ja esteistä. Työn tavoitteena oli tutkia ja selvittää osallistujien omakohtaisten kokemusten kautta haasteita, joita naiset ovat kohdanneet urallaan tavoitellessaan asiantuntija- tai johtotehtäviä. Tutkimuksessa haettiin vastausta kysymykseen: Millaisia haasteita tai esteitä hankkeeseen osallistuvat naiset kohtaavat urakehityksensä tiellä pyrkiessään johtotehtäviin tai vaativiin asiantuntijatehtäviin? Tulosten avulla pyritään luomaan parempi ymmärrys siitä, millaisia tarpeita naisilla on, jotta he pääsevät etenemään työurallaan. Tiedot antavat mahdollisuuden hankkeelle kehittää ohjelmaansa siten, että se tukee naisten urakehitystä ja tarpeita.

Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan naisjohtajuuden ja urakehityksen lisäksi eri tekijöitä yhteiskunta-, organisaatio-, ihmissuhde- sekä yksilötasolla pyrkien muodostamaan monipuolinen kokonaisuus ja ymmärrys siitä, mitkä kaikki tekijät vaikuttavat naisten urakehitykseen. Tutkimus toteutettiin haastattelututkimuksena, jossa viisi hankkeeseen osallistunutta naista vastasivat edellä mainittuihin teemoihin liittyviin kysymyksiin maalis- ja huhtikuussa 2024. Haastattelut litteroitiin ja analysointiin laskennan ja teemoittelun keinoin pyrkien löytämään keskeiset teemat ja aihealueet, jotka toistuvat haastatteluissa.

Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että tutkimukseen osallistuvilla naisilla oli jokaiselta tasolta osittain yhteneväisiä kokemuksia ja näkemyksiä heidän uraansa hidastaviin tai urakehitystä haastaneisiin tekijöihin. Tulosten mukaan eri tasoilta johtuvia keskeisiä hidasteita tai esteitä voivat olla päätökset koulutusvalintojen tai alan suhteen, sukupuoliroolien rajoittavat vaikutukset, puute hyvästä mentorista tai esihenkilöstä, heikko itsetunto ja heikko usko omaan pätevyyteen sekä kodinhoidon kuormittavuus. Pohdinnassa esitetään ratkaisuja, mitä fTwistin kaltaiset hankkeet voisivat tarjota naisille näiden haasteiden selvittämiseen kuten esimerkiksi mentoriohjelmia sekä työkaluja itsetunnon vahvistamiseen tai ajankäytön hallintaan.

Gender equality is prevalent today, yet many women still feel that their gender influences their career development. Women's career progression may be slower, and they may have to work harder or put in more effort to advance in their careers.

This thesis investigates the experiences and perspectives of women participating in the fTwist – Courage and Resilience in Business project at Oulu University of Applied Sciences regarding the obstacles or barriers they face in their career development journey. The aim of the study is to examine and understand, through participants' personal experiences, the challenges women encounter as they pursue expert or leadership positions in their careers. The results aim to provide better insight into the needs of women to facilitate their career progression. This information enables the project to develop its program to support women's career development and needs.

In the theoretical reference framework of the thesis, the factors affecting career development are examined in a versatile manner, aiming to form an understanding of which factors affect women's career development. The research itself was carried out as an interview study with five women who participated in the project.

The results of the study revealed that the participating women had partially similar experiences and perspectives on the factors slowing down their careers or posing challenges to their career development across all levels. The reflection presents solutions that projects like fTwist could offer to help women address these challenges.