Eri palkitsemistapojen arvostus eri ikäluokkien välillä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä eri palkitsemistapoja eri ikäluokat arvostavat. Opinnäytetyön tarkoituksena oli myös yleisesti kartoittaa, mitä palkitsemistapoja työntekijät arvostavat työssään. Kohderyhmäksi opinnäytetyössä valikoitui eri ikäiset ja eri aloilla työskentelevät työssäkäyvät henkilöt. Valikoidun kohderyhmän kautta oli tarkoitus selvittää yleisesti työssäkäyvien henkilöiden ajatuksia palkitsemisesta työn alasta tai nimikkeestä riippumatta.

Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua haastattelumuotoa, jossa kysymykset on etukäteen tarkasti pohdittu ja muotoiltu niin, että haastatteluiden pohjalta saadaan selvitykseen kohdistuvat asiat esille. Haastatteluissa käytettiin myös strukturoimattoman haastattelun eli avoimen haastattelun menetelmää, jossa haastattelutilanteessa haastateltavan kokemukset ja hänen kertomat asiat johdattavat haastattelua eteenpäin. Haastattelut toteutettiin kuudelle henkilölle yksilöhaastatteluina.

Opinnäytetyön viitekehyksessä käsiteltiin palkitsemista ja sisäistä motivaatiota. Siinä selvitettiin, mitä palkitseminen on ja mitä kaikkea se pitää sisällään aineettomasta- ja aineellisesta-, sekä kokonaispalkitsemisesta. Näiden lisäksi viitekehyksessä käsiteltiin myös sisäistä motivaatiota, ja sitä, onko se työssä välttämätöntä.

Opinnäytetyön selvityksentuloksista voitiin päätellä, että ikäluokkien välillä on eroavaisuuksia eri palkitsemistapojen arvostuksessa. Alle 25-vuotiailla ja osittain yli 40-vuotiailla rahallinen palkitseminen oli eniten arvostettu palkitsemistapa. Vanhemmilla yli 40- ja yli 60-vuotiailla, arvostetuin palkitsemistapa oli taas muut rahanarvoiset edut, kuten ulkomaan matkat.