Hybridimallin vaikutus työn merkityksellisyyteen

Abstract

Etätyö on tullut vauhdilla osaksi yritysten arkea koronan jälkimainingeissa, ja se on selkeästi tullut jäädäkseen. Millaisia vaikutuksia sillä on ollut työelämässä? Kohdeorganisaatiossa on luotu hybridimalli, joka on mahdollistanut työntekijöilleen osittaisen etätyöskentelyn perinteisen konttorityöskentelyn ohelle. Toisena teemana kohdeorganisaatiossa on viime vuosina ollut työn merkityksellisyys ja se, miten jokaisen työpanos on yhteiskunnallisesti tärkeä. Tässä tutkimuksessa nämä ajankohtaiset teemat yhdistettiin ja tutkittiin, miten hybridimalli on vaikuttanut työn merkityksellisyyden kokemuksiin.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentui merkityksellisyyden kokemuksesta yleisellä tasolla, merkityksellisyyden lähteistä työelämässä sekä lisäksi merkityksellisyyden lähteistä yhteisön tasolla. Myös hybridityön yleiset käsitteet sekä hyödyt ja haasteet käsiteltiin teoreettisessa viitekehyksessä. Teoreettiseen viitekehykseen sisällytettiin myös jo olemassa oleva työn merkityksellisyyden mittari, jota hyödynnettiin itse tutkimustyössä.

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Tutkimukseen liittyvä aineistonkeruu toteutettiin kyselytutkimuksena, joka lähetettiin kohdeorganisaatiosta valikoiduille asiantuntijatiimeille ja heidän esihenkilöilleen marraskuussa 2023. Tutkimus valmistui keväällä 2024.

Tutkimuksen tuloksena voitiin todeta hybridimallin vaikuttaneen positiivisesti kohdeorganisaation työntekijöiden kokemuksiin työn merkityksellisyydestä. Tutkimuksen pohjalta kohdeorganisaatiolle luotiin kehitysehdotuksia; etäjohtamisen kehittäminen, työn kuormituksen huomioiminen, vuorovaikutuksen ylläpitäminen, itseohjautuvuuteen kannustaminen sekä työympäristön mahdollinen kehittäminen.