Intialaisten työntekijöiden integroituminen Suomeen ja työyhteisöön henkilöstövuokrausyrityksessä X

Abstract

Opinnäytetyön tavoite on tutkia, miten Intiasta tulleiden työntekijöiden integroitumista Suomeen ja työyhteisöön voisi parantaa. Tarkoitus on oppia ymmärtämään suomalaisen ja intialaisen kulttuurien eroja. Opinnäytetyön tavoite on miettiä parempia keinoja integroitumiseen, jotta se olisi helpompaa työntekijöille. Tarkoitus on kuulla työntekijöiden omakohtaisia kokemuksia. Tutkimuksen taustalla on huomioitu, että aiemmin sopeutuminen on ollut vaikeaa Intiasta tulleille työntekijöille. Tutkimus keskittyy pääasiassa työhön liittyvään integroitumiseen ja kulttuurierojen ymmärtämiseen.

Tutkimusaihe valittiin, koska se on sekä ajankohtainen, että kiinnostava. Lisäksi se on tarpeellinen toimeksiantajayrityksen kannalta, auttaen ymmärtämään ja oppimaan kulttuurisista eroista. Koska ravintola-alalla on paljon ulkomailta tulleita työntekijöitä, on tärkeää lisätä tietoisuutta näistä kulttuurisista eroista, jotta työyhteisö toimisi mahdollisimman saumattomasti.

Tutkimus on toteutettu laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena, jossa tarkoituksena oli tehdä havaintoja ilman tilastollisia menetelmiä. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat henkilöstövuokrausyritys X:n työntekijät, jotka tulivat työskentelemään Intiasta Suomeen ravintoloihin ja hotelleihin.

Haastateltavat valittiin yrityksen kirjoilla olevista työntekijöistä. Tutkimuksessa käytettiin puolistrukturoituja yksilöhaastatteluja, joissa keskityttiin integroitumisen haasteisiin Suomessa ja työyhteisössä. Haastattelurunko rakennettiin teema-alueittain, jotka sisälsi avoimia kysymyksiä, sekä valmiita kysymyksiä tietyistä teemoista. Haastattelut suoritettiin Teams sovelluksen avulla, ja haastattelujen nauhoitukset litteroitiin analyysin pohjaksi. Aineiston analyysissä käytettiin kuvailevaa ja tulkinnallista lähestymistapaa, jossa haastateltavien kuvauksia omista kokemuksista tarkasteltiin ja tulkittiin.

Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että suurin merkitys integroitumisessa oli kielen osaaminen ja työilmapiiri, jotka vaikuttivat suoraan työntekijän sopeutumiseen. Kehittämisehdotuksina oli työntekijöiden ohjaaminen suomen kielen kursseille, sekä verkossa suoritettavat kurssit.