Siltoja saarien välille: Työntekijöiden ajatuksia monipaikkaisen kasvuyrityksen yhteisöllisyydestä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia ajatuksia nopeasti kasvaneen, monipaikkaisen ajatustyöhön erikoistuneen työterveysyrityksen työntekijöillä on työpaikan yhteisöllisyydestä.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka pääasiallisena tiedonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimukseen osallistui kymmenen kohdeorganisaation työntekijää erilaisista ammattiryhmistä ja työrooleista. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina.

Teemahaastattelujen teemat perustuivat opinnäytetyössä esitettyyn tietokirjallisuuteen ja muuhun taustamateri-aaliin. Teemahaastattelujen avulla pyrittiin selvittämään, millaisista elementeistä yhteisöllisyys työpaikalle muodostuu, missä ja miten yhteisöllisyyttä koetaan, mikä työpaikalla haastaa yhteisöllisyyttä, miten yhteisöllisyyttä on tuettu, ja miten yhteisöllisyys vaikuttaa työarkeen ja työhyvinvointiin.

Aineisto analysoitiin ja on esitetty temaattisen sisällönanalyysin menetelmin. Aineiston analyysi sai myös piirteitä narratiivisesta analyysistä, kun aineiston pohjalta luotiin kaksi uutta tarinaa. Nämä tarinat esittävät tutkittavaa ilmiötä kahdesta eri näkökulmasta. Tarinat ovat löydettävissä tämän opinnäytetyön liitteistä.

Tutkimuksen tuloksina saatiin aikaiseksi selvitys organisaation yhteisöllisyyden nykytilasta. Tulokset osoittavat, että yhteisöllisyydellä on merkittävä vaikutus työntekijöiden työhyvinvointiin ja työarkeen. Yhteisöllisyyttä koettiin erityisesti oman tiimin ja läheisten kollegoiden kesken monipaikkaisuudesta huolimatta. Organisaatiotason yhteisöllisyys oli kasvun ja muutosten myötä heikentynyt, mutta sitä haluttiin vahvistaa. Hajautetun organisaation yhteisöllisyys nojaa vahvasti digitaaliseen työyhteisöviestintään. Tulokset osoittavat myös, että organisaatiotason yhteisöllisyyden vahvistamisella voi olla positiivisia vaikutuksia työntekijäkokemukseen, työnantajaku-vaan sekä omaan ammatilliseen kehitykseen.

Tutkimusten tulosten pohjalta kohdeorganisaatiolle luotiin kehitysehdotuksia organisaatiotason yhteisöllisyyden vahvistamiseksi. Kehitysehdotukset on esitetty osana tutkimuksen johtopäätöksiä.