Tasa-arvosuunnitelman laatiminen : Case Osuuskauppa PeeÄssä

Abstract

Tämä opinnäytetyö on luonteeltaan toiminnallinen kehittämistyö, jonka tarkoituksena oli laatia Osuuskauppa PeeÄssälle tasa-arvosuunnitelma ja säädösten mukainen palkkakartoitus. Tasa-arvolaki velvoittaa yrityksiä, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, edistämään sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista vuosittain laadittavan tasa-arvosuunnitelman avulla. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda yrityksen tarpeita vastaava ja suoraan hyödynnettävissä oleva tasa-arvosuunnitelma.

Opinnäytetyö muodostuu kahdesta eri osuudesta, toiminnallisesta- ja raportointiosuudesta. Toiminnallinen osuus sisältää toimeksiantajalle laaditun tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen prosessikuvauksen sekä itse tasa-arvosuunnitelman. Raportointiosuus muodostuu opinnäytetyöraportista. Opinnäytetyöraportissa käsitellään tasa-arvon määritelmää, tasa-arvoa ohjaavaa lainsäädäntöä, tasa-arvoa yhteiskunnassa ja työelämässä, yritysten tasa-arvosuunnittelua sekä tasa-arvosuunnitelman laatimista, sisältöä ja hyötyjä.

Tasa-arvosuunnitelma koostuu palkkakartoituksen sisältävästä nykytila-analyysistä, toimenpiteistä ja seurannasta. Nykytila-analyysin perusteella tasa-arvon todettiin toteutuvan Osuuskauppa PeeÄssässä hyvin. Palkkauksellisen tasa-arvon tilanteen todettiin olevan erinomainen, koska työntekijöiden palkkoja ja palkanlisiä vertailtaessa, ei poikkeamia löytynyt lainkaan. Tasa-arvosuunnitelmaan tasa-arvoa edistäviksi toimenpiteiksi kirjattiin yhteistyössä toimeksiantajan kanssa vakituisten ja kokoaikaisten työntekijöiden osuuden lisääminen sekä mahdollisuuksien mukaan naisten ja miesten määrällisten erojen kaventaminen. Tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen toteuttamisen ansiosta Osuuskauppa PeeÄssä on saanut paljon arvokasta tietoa omasta tasa-arvotilanteestaan. Toteutettu tasa-arvosuunnitelma on selkeä ja sitä pystyy helposti päivittämään vuosittain.

The purpose of this thesis was to produce an Equality Plan and a Survey of the Pay for Osuuskauppa PeeÄssä. The Act on Equality between Women and Men requires any company with more than 30 personnel to promote gender equality by developing an equality plan annually. The goal of this thesis was to create an equality plan that answers to the commissioner’s needs and is directly exploitable.

This thesis is divided into two parts, action-based and reporting parts. The action-based part includes the implementation process of the equality plan as well as the Survey of the Pay and the equality plan itself. The reporting part includes the actual thesis report. The thesis report deals with the definition of equality, legislation on the equality, equality in the society and working life, companies equality planning and drawing up an equality plan, its contents and benefits.

The Equality Plan consist of an analysis of the existing situation including the current Survey of the Pay, development measures and controll. On the strengths of the analysis of the existing situation it was discovered that equality was realised well. Equality in salaries was discovered excellent because when researching employees’ salaries and performance-related pay, no differencies were found. The measures to promote equality that were included in the Equality Plan in cooperation with the commissioner were increasing the share of regular and full-time workers and narrowing the quantitative differencies between women and men if possible. Owing to producing an Equality Plan and a Survey of the Pay the commissioner generated a great deal of valuable information about its equality situation. The Equality Plan produced during the thesis process is clearly structured and it can be easily updated annually.