Vuokratyöntekijöiden työntekijäkokemus ja työhyvinvointi laboratoriossa : kysely Sinalab Oy:n työntekijöille
Manninen, Salla (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052415649
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052415649
Tiivistelmä
Vuokratyö on kolminkertaistunut Suomessa viimeisen 10 vuoden aikana ja laajentunut koskemaan yhä useampaa ammattialaa. Laboratoriohenkilökunnan vuokraus on kuitenkin suhteellisen uutta Suomessa, eikä tutkimuksia vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnista laboratorioissa ole aikaisemmin julkaistu. Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan Sinalab Oy:n vuokratyöntekijöiden työntekijäkokemusta ja työhyvinvointia asiakasyrityksissä, heidän kohtaamiaan haasteita ja kehittämistarpeita sekä esittämiään ratkaisuja niihin.
Selvityksen kohteeksi valittiin työntekijäkokemus ja sen alla ilmenevät työhyvinvoinnin yleiskuva, työn imu sekä työtyytyväisyys. Aineistonkeruumenetelmänä käytetiin vuokratyöntekijöille kohdennettua kyselyä, joka koostui työhyvinvointia mittaavista väittämistä ja avoimista kysymyksistä, jotka kartoittivat keikkatyöskentelyn onnistumistekijöitä, havaittuja epäkohtia sekä kokemuksia kolmikantayhteistyöstä. Koko aineiston yhdessä voidaan katsoa edustavan työntekijäkokemusta, vaikka työntekijäkokemus onkin käsitteenä moniulotteisempi kuin opinnäytetyön aineiston tuottama kokonaisuus.
Kysely suunnattiin kaikille Sinalab Oy:n vuokratyöntekijöille. Vastausprosentti oli 77. Tulosten perusteella Sinalab Oy:n työntekijöiden työntekijäkokemus on positiivinen, heidän työhyvinvointinsa on hyvällä tasolla sekä työn imun kokemus on laajaan suomalaiseen vertailuaineistoon verrattuna keskimääräistä korkeampi. Tuotettu tieto auttaa henkilöstöpalveluyritystä ylläpitämään vuokratyössä koettuja voimavaroja sekä sitouttamaan tärkeät työntekijät yritykseen. Kysely tuotti kehittämistarpeita ja niiden parannusehdotuksia, joilla voidaan nostaa työntekijäkokemusta sekä työhyvinvointia vieläkin paremmalle tasolle. Koska työntekijäkokemus ja työhyvinvointi ovat tärkeitä pito- ja vetovoimatekijöitä, tarjoaa toteutettu kysely Sinalab Oy:lle mahdollisuuden kehittämistyöhön, jolla se varmistaa menestyksen jatkumisen laboratorioalan vuokratyömarkkinoilla.
Selvityksen kohteeksi valittiin työntekijäkokemus ja sen alla ilmenevät työhyvinvoinnin yleiskuva, työn imu sekä työtyytyväisyys. Aineistonkeruumenetelmänä käytetiin vuokratyöntekijöille kohdennettua kyselyä, joka koostui työhyvinvointia mittaavista väittämistä ja avoimista kysymyksistä, jotka kartoittivat keikkatyöskentelyn onnistumistekijöitä, havaittuja epäkohtia sekä kokemuksia kolmikantayhteistyöstä. Koko aineiston yhdessä voidaan katsoa edustavan työntekijäkokemusta, vaikka työntekijäkokemus onkin käsitteenä moniulotteisempi kuin opinnäytetyön aineiston tuottama kokonaisuus.
Kysely suunnattiin kaikille Sinalab Oy:n vuokratyöntekijöille. Vastausprosentti oli 77. Tulosten perusteella Sinalab Oy:n työntekijöiden työntekijäkokemus on positiivinen, heidän työhyvinvointinsa on hyvällä tasolla sekä työn imun kokemus on laajaan suomalaiseen vertailuaineistoon verrattuna keskimääräistä korkeampi. Tuotettu tieto auttaa henkilöstöpalveluyritystä ylläpitämään vuokratyössä koettuja voimavaroja sekä sitouttamaan tärkeät työntekijät yritykseen. Kysely tuotti kehittämistarpeita ja niiden parannusehdotuksia, joilla voidaan nostaa työntekijäkokemusta sekä työhyvinvointia vieläkin paremmalle tasolle. Koska työntekijäkokemus ja työhyvinvointi ovat tärkeitä pito- ja vetovoimatekijöitä, tarjoaa toteutettu kysely Sinalab Oy:lle mahdollisuuden kehittämistyöhön, jolla se varmistaa menestyksen jatkumisen laboratorioalan vuokratyömarkkinoilla.