Kognitiivisen ergonomian vaikutus työhyvinvointiin
Vähäsöyrinki, Venla (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052716479
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052716479
Tiivistelmä
Kognitiivinen ergonomia on edelleen melko vieras käsite, vaikka sen merkitys kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin on merkittävä. Työhyvinvointi koskettaa jokaista työntekijää alasta riippumatta. Työelämän vastuun voimistuessa ja teknologian kehityksen kiihtyessä kognitiivinen kuorma kasvaa. Tietoisuuden lisääminen kognitiivisesta ergonomiasta on tärkeää, jotta mahdollisiin ongelmakohtiin osataan puuttua ajoissa.
Tässä tutkimuksessa keskityttiin työhyvinvointiin kognitiivisen ergonomian näkökulmasta. Työn tavoitteena oli tutkia toimeksiantajaorganisaation nykytilannetta kognitiivisen ergonomian näkökulmasta sekä selvittää minkälaisin menetelmin nykytilannetta olisi mahdollista kehittää. Opinnäytetyön aihe valikoitui aiheen ajankohtaisuuden vuoksi sekä omasta kiinnostuksesta aivohyvinvointia kohtaan.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä aineistolähtöistä sisällönanalyysiä apuna käyttäen. Aineistonkeruumenetelminä käytettiin verkkokyselyä sekä puolistrukturoitua teemahaastattelua.
Tietoperustassa käsitellään työhyvinvointia fyysisestä ja psykososiaalisesta näkökulmasta sekä tutkitaan työnhyvinvointia edistäviä tekijöitä. Tietoperustassa toisena pääteemana on kognitiivinen ergonomia, jota käsitellään työn kuormitustekijöiden ja työn sujuvuuden näkökulmista.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että kognitiivinen ergonomia on suhteellisen hyvällä tasolla toimeksiantajaorganisaatiossa ja se vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin. Oleellisena kehitysehdotuksena nousi esille sisäisen viestinnän parantaminen organisaatiossa. Pienillä muutoksilla tilannetta on mahdollista kehittää positiiviseen suuntaan.
Tässä tutkimuksessa keskityttiin työhyvinvointiin kognitiivisen ergonomian näkökulmasta. Työn tavoitteena oli tutkia toimeksiantajaorganisaation nykytilannetta kognitiivisen ergonomian näkökulmasta sekä selvittää minkälaisin menetelmin nykytilannetta olisi mahdollista kehittää. Opinnäytetyön aihe valikoitui aiheen ajankohtaisuuden vuoksi sekä omasta kiinnostuksesta aivohyvinvointia kohtaan.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä aineistolähtöistä sisällönanalyysiä apuna käyttäen. Aineistonkeruumenetelminä käytettiin verkkokyselyä sekä puolistrukturoitua teemahaastattelua.
Tietoperustassa käsitellään työhyvinvointia fyysisestä ja psykososiaalisesta näkökulmasta sekä tutkitaan työnhyvinvointia edistäviä tekijöitä. Tietoperustassa toisena pääteemana on kognitiivinen ergonomia, jota käsitellään työn kuormitustekijöiden ja työn sujuvuuden näkökulmista.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että kognitiivinen ergonomia on suhteellisen hyvällä tasolla toimeksiantajaorganisaatiossa ja se vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin. Oleellisena kehitysehdotuksena nousi esille sisäisen viestinnän parantaminen organisaatiossa. Pienillä muutoksilla tilannetta on mahdollista kehittää positiiviseen suuntaan.