Valmentavan johtamisen yhteys työntekijöiden sitoutumiseen

Abstract

Tutkimuksen aiheena oli tarkastella valmentavaa johtamista työntekijöiden organisaatioon sitoutumisen näkökulmasta. Valmentavalla johtamisella tarkoitetaan osallistavaa johtamisen tyyliä, jonka avulla johdettavia pyritään ottamaan mukaan heitä koskevaan päätöksentekoon. Valmentavan johtamisen tärkeimpiä piirteitä on siihen liittyvä vuorovaikutteisuus, jonka avulla pyritään löytämään johdettavien osaamisalueita ja tavoitteita. Kyseistä johtamisen tyyliä käytetään erityisesti asiantuntijavaltaisilla aloilla. Työntekijän sitoutumisella tarkoitetaan työntekijän ja organisaation välistä suhdetta, joka vaikuttaa siihen, haluaako työntekijä jatkaa työskentelyä organisaation palveluksessa. Tärkeimmät sitoutumiseen vaikuttavat tekijät liittyvät työyhteisön sisäisiin vuorovaikutussuhteisiin sekä työn merkityksellisyyteen.

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, voiko valmentavalla johtamisella vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden organisaatiositoutumiseen. Näin ollen tarkoituksena oli luoda laaja kokonaiskuva työhön sisältyvistä aihealueista sekä niiden yhteyksistä toisiinsa. Tutkimusmenetelmänä toimi kuvaileva kirjallisuuskatsaus. Tietoa haettiin kirjallisuudesta, tutkimuksista sekä aihealueita kuvaavista artikkeleista. Tutkimuksen lähteinä käytettiin niin suomenkielisiä, kuin kansainvälisiä julkaisuja, jotka ovat pääasiassa viime vuosina julkaistuja. Näiden lähteiden avulla luotiin työn tietoperusta, jonka pohjalta tehtiin analyysia valmentavan johtamisen ja sitoutumisen välisistä yhteyksistä. Analyysimenetelmänä tutkimuksessa toimi tyypittely, jonka avulla aihealueita yhdistäviä tyyppikuvauksia yhdistettiin keskenään.

Analyysissä löydettiin useita yhteyksiä valmentavan johtamisen ja työntekijöiden sitoutumisen välillä. Johtopäätöksenä todettiin valmentavan johtamisen olevan johtamisen tyyli, jonka avulla voidaan vaikuttaa sitoutumista edistäviin tekijöihin. Valmentavan johtamisen käyttö tukee organisaatioiden kannattavuudelle tärkeää organisaatiositoutumista ja auttaa pitämään toiminnan kannalta tärkeät avainhenkilöt mukana toiminnassa. Valmentava johtaminen on merkittävä ja ajankohtainen johtamisen tyyli sitoutumisen kannalta, jolla voidaan vaikuttaa positiivisesti työntekijöiden käyttäytymiseen.

Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää organisaatioiden johdossa henkilöstön sitoutumisen edistämiseen. Tutkimustulosten avulla voidaan ennaltaehkäistä tai pyrkiä ratkaisemaan organisaatioiden sisäisiä ongelmia henkilöstön vaihtuvuuteen liittyen. Tulevaisuuden jatkotutkimuksessa voidaan tutkia valmentavan johtamisen sitoutumista edistäviä vaikutuksia eri ihmistyyppien välillä.