Työyhteisön näkemyksiä tuetusta keikkatyöstä : toimintaterapian viitekehyksestä osatyökykyisten työllistymistä tukemassa
Himberg, Elmo; Koivisto, Oskari (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052917732
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052917732
Tiivistelmä
Osatyökykyisyys koskettaa meitä kaikkia jossain elämämme vaiheessa. Osatyökykyisyyttä on monenlaista, se voi johtua esimerkiksi vammasta, elämänkriisistä tai sairaudesta toipumisesta.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä tilaajan EskoTyö Oy:n kanssa, tämän lisäksi teimme läheistä yhteistyötä Metropolia AMK:n kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työyhteisön näkemyksiä osatyökykyisen keikkatyöntekijän tulemisesta työvuoroon. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka menetelmänä käytettiin teemahaastatteluita. Haastattelumateriaalille tehtiin induktiivinen sisällönanalyysi.
Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä tilaajan EskoTyö Oy:n kanssa, jonka lisäksi teimme läheistä yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulun kanssa. Työelämälähtöinen tarve opinnäytetyölle tuli EskoTyöltä, jonka tehtävänä on välittää osatyökykyisiä työntekijöitä tuettuun keikkatyöhön.
Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä toimi Gary Kielhofnerin Inhimillisen toiminnan malli (Moho – Model of Human Occupation), sillä ajattelimme erityisesti sen käsitteillä ympäristö, tahto ja tottumus olevan merkittävä rooli niin työntekijän, kuin keikkatyöläisenkin työstä suoriutumisessa. Haastatteluun osallistuneet työntekijät olivat Metropolia AMK:n työntekijöitä. EskoTyö Oy on taho, jonka kautta keikkatyöläiset ohjautuivat töihin Metropolia amk:lle.
Haastatteluista nousi esiin muun muassa huoli keikkatyöntekijän viihtyvyydestä liittyen erityisesti mahdollisten työtehtävien yksitoikkoisuuteen. Pohdintaa aiheuttivat myös vastuu- ja roolikysymykset keikkatyöntekijän, esihenkilön ja talon henkilökunnan välillä, kuka on vastuussa työn jäljestä? Onko tarpeeksi aikaa perehdyttää ja kuinka tämä vaikuttaa työstä suoriutumiseen.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä tilaajan EskoTyö Oy:n kanssa, tämän lisäksi teimme läheistä yhteistyötä Metropolia AMK:n kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työyhteisön näkemyksiä osatyökykyisen keikkatyöntekijän tulemisesta työvuoroon. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka menetelmänä käytettiin teemahaastatteluita. Haastattelumateriaalille tehtiin induktiivinen sisällönanalyysi.
Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä tilaajan EskoTyö Oy:n kanssa, jonka lisäksi teimme läheistä yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulun kanssa. Työelämälähtöinen tarve opinnäytetyölle tuli EskoTyöltä, jonka tehtävänä on välittää osatyökykyisiä työntekijöitä tuettuun keikkatyöhön.
Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä toimi Gary Kielhofnerin Inhimillisen toiminnan malli (Moho – Model of Human Occupation), sillä ajattelimme erityisesti sen käsitteillä ympäristö, tahto ja tottumus olevan merkittävä rooli niin työntekijän, kuin keikkatyöläisenkin työstä suoriutumisessa. Haastatteluun osallistuneet työntekijät olivat Metropolia AMK:n työntekijöitä. EskoTyö Oy on taho, jonka kautta keikkatyöläiset ohjautuivat töihin Metropolia amk:lle.
Haastatteluista nousi esiin muun muassa huoli keikkatyöntekijän viihtyvyydestä liittyen erityisesti mahdollisten työtehtävien yksitoikkoisuuteen. Pohdintaa aiheuttivat myös vastuu- ja roolikysymykset keikkatyöntekijän, esihenkilön ja talon henkilökunnan välillä, kuka on vastuussa työn jäljestä? Onko tarpeeksi aikaa perehdyttää ja kuinka tämä vaikuttaa työstä suoriutumiseen.