HTT-johtamisjärjestelmän kehittäminen vastaamaan ISO 45001 standardin vaatimuksia
Romunen, Maarit (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052917972
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052917972
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ISO 45001:2018 standardin vaatimuksia hyvinvointi-, työterveys- ja turvallisuusjohtamisjärjestelmän rakentamiselle ja kehittämiselle. Kohdeorganisaationa oli VR-konserni, jolla oli aikaisemmin ollut HTT-johtamisjärjestelmän standardiperusteena OHSAS 18001 standardi, jonka mukaisesti muutamassa liiketoiminnassa johtamisjärjestelmä oli sertifioitu ulkopuolisen auditointiyrityksen toimesta. OHSAS 18001 standardin käyttö oli loppumassa auditoitavissa organisaatioissa ja sen tilalle tuli ottaa käyttöön ISO 45001 standardi. Siirtymäaika standardin käyttöön oli maaliskuusta 2018 maaliskuuhun 2021.
Opinnäytetyössä perehdyttiin ensin teoriatietoon hyvinvoinnista, työterveydestä, työkyvystä ja työturvallisuudesta. Työssä selvitettiin, minkälaiset asiat nousevat teoriatiedon pohjalta esiin näiden aiheiden osalta ja kuinka nämä teoriat, menetelmät ja näkökulmat pystytään huomioimaan VR-konsernin HTT-johtamisjärjestelmässä. Standardin vaatimusten ja kerätyn tiedon pohjalta asioita käsiteltiin VR-konsernin aikaisempaan HTTJ-ohjeistukseen verraten ja kehitettiin uutta HTTJ-ohjeistusta niiden perusteella. Johtamisjärjestelmässä kuvataan, kuinka VR-konsernissa hyvinvointi-, terveys- ja työturvallisuustoimintaa hallitaan, käsitellään ja johdetaan. Yhtenä suurimmista kehittämisaiheista oli henkilöstön osallistaminen toiminnan kehittämiseen ja mukaan ottaminen päätöksen tekoon. Tämä opinnäytetyön raportti selvittää teoriaosuudessa johtamisjärjestelmän perusteena käytettyä tietoa eri tutkimuksista, lainsäädännöstä ja standardista.
Työn toteutus tehtiin huhtikuun 2019 ja joulukuun 2019 välisenä aikana. Käytännön toteutukseen kuului nykytilan ja vaatimustenmukaisuuden tarkastelu, kehittämistyöpajojen järjestäminen ja vetäminen, materiaalien laatiminen eri työpaja- ja kommentointivaiheisiin sekä lopullisen ohjetekstin kirjoitus. Uusi, kehittämistyön tuloksena syntynyt ”VR-konsernin hyvinvointi-, terveys- ja työturvallisuustoiminnan johtamisjärjestelmä (HTT-johtamisjärjestelmä)” otettiin käyttöön konsernissa 1.1.2020.
Opinnäytetyössä perehdyttiin ensin teoriatietoon hyvinvoinnista, työterveydestä, työkyvystä ja työturvallisuudesta. Työssä selvitettiin, minkälaiset asiat nousevat teoriatiedon pohjalta esiin näiden aiheiden osalta ja kuinka nämä teoriat, menetelmät ja näkökulmat pystytään huomioimaan VR-konsernin HTT-johtamisjärjestelmässä. Standardin vaatimusten ja kerätyn tiedon pohjalta asioita käsiteltiin VR-konsernin aikaisempaan HTTJ-ohjeistukseen verraten ja kehitettiin uutta HTTJ-ohjeistusta niiden perusteella. Johtamisjärjestelmässä kuvataan, kuinka VR-konsernissa hyvinvointi-, terveys- ja työturvallisuustoimintaa hallitaan, käsitellään ja johdetaan. Yhtenä suurimmista kehittämisaiheista oli henkilöstön osallistaminen toiminnan kehittämiseen ja mukaan ottaminen päätöksen tekoon. Tämä opinnäytetyön raportti selvittää teoriaosuudessa johtamisjärjestelmän perusteena käytettyä tietoa eri tutkimuksista, lainsäädännöstä ja standardista.
Työn toteutus tehtiin huhtikuun 2019 ja joulukuun 2019 välisenä aikana. Käytännön toteutukseen kuului nykytilan ja vaatimustenmukaisuuden tarkastelu, kehittämistyöpajojen järjestäminen ja vetäminen, materiaalien laatiminen eri työpaja- ja kommentointivaiheisiin sekä lopullisen ohjetekstin kirjoitus. Uusi, kehittämistyön tuloksena syntynyt ”VR-konsernin hyvinvointi-, terveys- ja työturvallisuustoiminnan johtamisjärjestelmä (HTT-johtamisjärjestelmä)” otettiin käyttöön konsernissa 1.1.2020.