Hoitohenkilökunnan houkuttelevuus ja pysyvyys

Abstract

Suomessa sosiaali- ja terveysalaa on jo useamman vuoden ajan vaivannut työvoimapula. Työvoimapulan laajuutta kuvastaa se, että yksinään sote-ala edustaa puolta Suomen talouden työvoimapulasta. Työvoimapula yhdistettynä alan houkuttelemattomuuteen lisää nykyisten alalla työskentelevien työkuormitusta ja alanvaihto aikeita. Uusien työntekijöiden houkutteleminen ja nykyisten alalla työskentelijöiden sitouttaminen vaatii muutoksia, jolloin pystytään turvaamaan riittävä hoitohenkilökunnan määrä.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hyvinvointialueen sairaalaan hoitotyöntekijöiltä veto- ja pitovoimaa edistävät ja estävät tekijät. Tavoitteena oli tuottaa sairaalalle näkökulmia, joilla voitaisiin edistää hoitajien veto- ja pitovoima tekijöitä. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena kyselytutkimuksena hyvinvointialueen sairaalassa hoitotyötä tekeville työntekijöille. Kyselystä saatu aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.

Tulosten mukaan alan vetovoimaisuuden kehittämiseksi tulisi alan palkkausta lisätä, johtamiseen panostaa sekä luoda työyhteisöihin avointa työskentelyilmapiiriä. Pitovoimaisuuden edistämiseksi työhyvinvointiin tulisi panostaa ja nykyisiä työntekijöitä ohjata enemmän työhyvinvoinnin ylläpitämisessä sekä tarjota koulutusmahdollisuuksia ja työskentelytapojen kehittämistä.

Tämän opinnäytetyön tulosten avulla saatiin selville, että nykyisten työntekijöiden mukaan alan palkkauksen tulisi vastata paremmin työn kuormittavuuden ja vastuullisuuden tasoa. Esihenkilöiden johtamistaitoihin, jotka tukisivat työntekijöiden työhyvinvointia tulisi kiinnittää enemmän huomiota. Johtamisessa tulisi kiinnittää huomiota avoimeen ja työntekijöitä arvostamaan johtamiseen.