Palkanlaskijoiden työhyvinvoinnin kehittäminen
Huhdanpää, Mariella (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024053018659
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024053018659
Tiivistelmä
Maailman myllerrykset ovat viime aikoina koetelleet ihmisten stressitasoja ja nostaneet loppuun palamisen riskiä. Nämä haasteet vaikuttavat työntekijöihin työpaikoilla ja sitä kautta myös organisaatioiden tuottavuuteen. Tutkimuksessa haluttiin selvittää, mitkä tekijät haastavat palkanlaskijoiden työhyvinvointia, ja miten sitä voisi kehittää. Toimeksiantajana on tilitoimisto ja työn tarkoituksena on antaa informaatiota, miten työhyvinvointia voidaan tukea ja sen avulla lisätä tuottavuutta.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu keskeisistä teemoista, jotka ovat palkkahallinto, työhyvinvointi ja tuottavuus. Viitekehyksessä tarkastellaan näitä aiheita tutkimusta varten ja viitekehys toimii empiirisen osion tukena. Kvantitatiiviseen tutkimukseen kerätään aineistoa kyselylomakkeella, jonka kohderyhmänä on toimeksiantajan Suomessa toimivat palkanlaskijat.
Suurin toimeksiantajan palkanlaskijoiden työhyvinvointia haastava tekijä on aikataulupaineet ja kiire. Työn vaatimukset haastavat jaksamista, mutta työhyvinvointia voidaan kehittää vahvistamalla työn voimavaroja.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu keskeisistä teemoista, jotka ovat palkkahallinto, työhyvinvointi ja tuottavuus. Viitekehyksessä tarkastellaan näitä aiheita tutkimusta varten ja viitekehys toimii empiirisen osion tukena. Kvantitatiiviseen tutkimukseen kerätään aineistoa kyselylomakkeella, jonka kohderyhmänä on toimeksiantajan Suomessa toimivat palkanlaskijat.
Suurin toimeksiantajan palkanlaskijoiden työhyvinvointia haastava tekijä on aikataulupaineet ja kiire. Työn vaatimukset haastavat jaksamista, mutta työhyvinvointia voidaan kehittää vahvistamalla työn voimavaroja.