Varahenkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista : Tammikaivon yleislääketieteen osastot
Tuomaala, Laura; Yli-Leppälä, Eveliina (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024053119135
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024053119135
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää varahenkilöstössä työskentelevien hoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää ja mahdollisesti kehittää varahenkilöstössä työskentelevien näkökulmasta tämänhetkistä työhyvinvointia sekä työssä esiintyviä haasteita.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu määritelmistä hoitotyö, varahenkilöstö, työhyvinvointi ja siihen liittyvistä käsitteistä.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisen tutkimusmenetelmän keinoin. Aineisto kerättiin haastattelemalla vuorotyötä tekeviä varahenkilöstöön kuuluvia hoitotyön ammattilaisia Pohjanmaan hyvinvointialueella, Tammikaivon yleislääketieteen osastoilla. Varahenkilöstössä työskentelee 10 hoitajaa ja haastatteluihin osallistui heistä 8. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tutkimustulosten perusteella varahenkilöstössä työskentelevät kokevat työhyvinvoinnin olevan hyvä. Varahenkilöstössä työskentelevät kokevat, että heitä arvostetaan, on kollegiaalisuutta ja esihenkilö kuuntelee työntekijöiden toiveita ja huolia. Varahenkilöt suosittelivat työpaikkaa henkilöille, jotka kaipaavat vaihtelua. Vaihtelun kerrottiin pitävän työn mielenkiinnon yllä. Työn kehittämisen kohteita nousi tutkimuksessa esiin. Tuloksista käy ilmi, että työhyvinvointia voisi kehittää vielä paremmaksi asettamalla samantapaiset toimintatavat osastoille sekä parantamalla tiedonkulkua. The purpose of this bachelor´s thesis was to examine the experiences of nurses working in substitute staff regarding work well-being. The aim of the study was to investigate and potentially improve the current state of work well-being, identify the challenges encountered by substitute staff, and find ways to enhance work well-being from their perspective through this research.
The theoretical framework of the bachelor´s thesis consists of definitions related to nursing, substitute staff, work well-being, and related concepts, factors that promote work well-being.
The bachelor´s thesis was conducted using qualitative research methods. The data was collected by interviewing nursing professionals working in shifts as part of the substitute staff in the general medicine departments at Tammikaivo, with-in The Wellbeing Services Country of Ostrobothnia. The substitute staff consists of 10 nurses, of whom 8 participated in the interviews. The data was analysed using inductive content analysis.
Based on the survey results, those working in substitute staff feel that their well-being at work is good. They felt valued, experienced collegiality, and indicated that their supervisor listens to their wishes and concerns. The substitutes recommended the workplace to individuals who seek variety, as they felt that variety keeps the job interesting. The study also identified areas for improvement. The results show that work well-being could be further enhanced by establishing similar practices across departments and improving the flow of information.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu määritelmistä hoitotyö, varahenkilöstö, työhyvinvointi ja siihen liittyvistä käsitteistä.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisen tutkimusmenetelmän keinoin. Aineisto kerättiin haastattelemalla vuorotyötä tekeviä varahenkilöstöön kuuluvia hoitotyön ammattilaisia Pohjanmaan hyvinvointialueella, Tammikaivon yleislääketieteen osastoilla. Varahenkilöstössä työskentelee 10 hoitajaa ja haastatteluihin osallistui heistä 8. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tutkimustulosten perusteella varahenkilöstössä työskentelevät kokevat työhyvinvoinnin olevan hyvä. Varahenkilöstössä työskentelevät kokevat, että heitä arvostetaan, on kollegiaalisuutta ja esihenkilö kuuntelee työntekijöiden toiveita ja huolia. Varahenkilöt suosittelivat työpaikkaa henkilöille, jotka kaipaavat vaihtelua. Vaihtelun kerrottiin pitävän työn mielenkiinnon yllä. Työn kehittämisen kohteita nousi tutkimuksessa esiin. Tuloksista käy ilmi, että työhyvinvointia voisi kehittää vielä paremmaksi asettamalla samantapaiset toimintatavat osastoille sekä parantamalla tiedonkulkua.
The theoretical framework of the bachelor´s thesis consists of definitions related to nursing, substitute staff, work well-being, and related concepts, factors that promote work well-being.
The bachelor´s thesis was conducted using qualitative research methods. The data was collected by interviewing nursing professionals working in shifts as part of the substitute staff in the general medicine departments at Tammikaivo, with-in The Wellbeing Services Country of Ostrobothnia. The substitute staff consists of 10 nurses, of whom 8 participated in the interviews. The data was analysed using inductive content analysis.
Based on the survey results, those working in substitute staff feel that their well-being at work is good. They felt valued, experienced collegiality, and indicated that their supervisor listens to their wishes and concerns. The substitutes recommended the workplace to individuals who seek variety, as they felt that variety keeps the job interesting. The study also identified areas for improvement. The results show that work well-being could be further enhanced by establishing similar practices across departments and improving the flow of information.