Potkua rekryyn : rekrytointiprosessin uudistaminen sote-alalla

Abstract

Sosiaali- ja terveysalan työntekijäpula koettelee alan kantokykyä ja lakisääteisten palveluiden toteutuminen sekä työntekijöiden työssä jaksaminen heikkenee. Rekrytointi kokonaisprosessina on merkittävä tekijä, kun tarkastellaan työnantajan houkuttelevuutta sekä työntekijöiden viihtyvyyttä ja pysyvyyttä työssään.

Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kuvata sosiaali- ja terveysalan rekrytointiprosessin nykytilaa ja tulevaisuutta esihenkilöiden näkökulmasta sekä uudistaa rekrytointiprosessia yhteiskehittämisen menetelmin. Tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena oli lisätä ymmärrystä rekrytointiprosessin uudistamisen tarpeista ja mahdollisuuksista sekä osallistaa työntekijöitä rekrytointiprosessin kehittämiseen ja sitä kautta lisätä työntekijöiden työhyvinvointia ja sitoutumista työhön.

Tutkimusmetodina käytettiin tutkimuksellista kehittämistyötä, jossa tutkimuksellisen osuuden muodostivat tietoperusta sekä sisällönanalyysi ja kehittämisvaiheessa yhteiskehittäminen. Opinnäytetyön työelämäkumppani oli Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveysturvayhdistys, jonka kanssa tutkimuksellinen kehittämistyö eteni suunnittelusta osallistavan rekrytoinnin menetelmäoppaaseen.

Tutkimuksen keskeiset tulokset osoittavat, että osallistava rekrytointi on hyödyllistä monin tavoin. Se vahvistaa organisaation työkulttuuria, lisää työntekijöiden sitoutumista ja kokemusta osallisuudesta ja merkityksellisyydestä. Lisäksi se parantaa rekrytointiprosessin laatua ja edistää työyhteisön monimuotoisuutta. Erityisesti sote-alan työvoimapulan aikana nämä edut korostuvat, mikä tekee osallistavan rekrytoinnin integroimisesta tärkeää organisaatioille.

Opinnäytetyöprosessin edetessä tekoälyn käyttö rekrytoinnissa nousi mielenkiintoiseksi jatkokehittämiskohteeksi.