Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Tampereen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Käyttörajattu kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Tampereen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Käyttörajattu kokoelma)
  • Näytä viite

Etätyöskentelyn johtamisen haasteita ja työntekijöiden motivaation ylläpitämistä etätyöskentelyssä

Lamminperä, Marko (2024)

Avaa tiedosto
Lamminpera_Marko.pdf (1.299Mt)
Lataukset: 

Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
Lamminperä, Marko
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024053119436
Tiivistelmä
Hajautettu organisaatio ja etäjohtaminen on konsulttialalla pitkään vakiintunut käytäntö. Tämä mahdollistaa parhaiden resurssien rekrytoinnin, kun työskentely ei ole sidottu maantieteellisesti. Tämän lisäksi resurssien kohdentaminen projektien välillä helpottuu, jolla voidaan optimoida osaaminen sekä kuormitusaste. Etäjohtamisessa on havaittu kuitenkin haasteita, joita tämä opinnäytetyön toimeksianto halusi selvittää tarkemmin, mitkä ovat ne juurisyyt asian taustalla. Lisäksi tutkimuksessa haluttiin selvittää keinoja, joilla on mahdollista pitää yllä etätyöskentelevien henkilöiden motivaatiota ja sitoutuneisuutta.

Tutkimusta lähdettiin selvittämään laadullisen tutkimuksen kautta. Tutkimusmenetelmiksi valikoitui puolistrukturoidut teemahaastattelut sekä strukturoitu kysely. Aiheeseen liittyen nämä toteutettiin etäyhteyksien avulla. Kysely suoritettiin täysin anonyymisti. Tutkimuksen kohteeksi valikoitui kaksi kohderyhmää, joista toiseen valittiin henkilöitä, joiden esimies työskentelee samassa toimipisteessä, kun toiseen kohderyhmään kerättiin henkilöt, joiden esimies työskentelee maantieteellisesti eri pisteessä.

Tutkimuksen tuloksena saatiin hyvä kuva tekijöistä, jotka vaikuttavat konsulttityössä hyvin yleisen hajautetun organisaation ja etäjohtamisen ongelmakohtiin ihmisten motivaatiossa ja sitoutuneisuudessa. Työssä tarkentui juurisyyt näiden takana ja kehityskohdat, joilla saadaan ohjattua johtamista oikeaan suuntaan. Näillä toimenpiteillä henkilöstön tyytyväisyys ja sitoutuneisuus organisaatioon on mahdollista parantaa, jolloin kilpailukyky ja pitovoima yrityksessä vahvistuu.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Käyttörajattu kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste