Työntekijöiden perehdytyksen merkitys organisaatioon sitoutumisessa
Kiippa, Tony (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060521016
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060521016
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tutkii perehdytyksen roolia ja merkitystä organisaation toiminnassa ja työntekijöiden sitoutumisessa. Siinä käsitellään kolmea tutkimuskysymystä:
1. Miten perehdytysprosessi vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen organisaatioon?
2. Mitkä perehdytyskäytännöt edistävät parhaiten työntekijöiden sitoutumista?
3. Mitä hyötyjä perehdytyksellä on?
Tutkimus tekee johtopäätöksiä ja pohdintaa kirjallisuuskatsauksen ja sisällönanalyysin perusteella. Siinä korostetaan perehdytyksen vaikutusta organisaation toimintaan ja työntekijöiden sitoutumiseen, ja painotetaan hyvin suunniteltujen perehdytysohjelmien tärkeyttä organisaation tarpeisiin ja kulttuuriin sopivina. Perehdytyksen hyödyiksi havaittiin muun muassa työtyytyväisyyden, organisaatioon sitoutumisen ja tiedonjakamisen lisääntyminen. Oppimisorientaation todettiin olevan merkittävä tekijä perehdytyksessä.
Kaiken kaikkiaan laadukas perehdytysprosessi voi vahvistaa työntekijöiden sitoutumista ja edistää organisaation menestystä. Tulevaisuuden tutkimuksessa voitaisiin tutkia vertailevia tutkimuksia eri organisaatioiden välillä, syvällisempää ymmärrystä perehdytyksen vaikutuksista pitkällä aikavälillä sekä teknologisten ratkaisujen roolia perehdytysprosessissa. Nämä mahdollistaisivat syvemmän ymmärryksen ja käytännön työkalujen tarjoamisen organisaatioiden menestyksen tueksi.
1. Miten perehdytysprosessi vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen organisaatioon?
2. Mitkä perehdytyskäytännöt edistävät parhaiten työntekijöiden sitoutumista?
3. Mitä hyötyjä perehdytyksellä on?
Tutkimus tekee johtopäätöksiä ja pohdintaa kirjallisuuskatsauksen ja sisällönanalyysin perusteella. Siinä korostetaan perehdytyksen vaikutusta organisaation toimintaan ja työntekijöiden sitoutumiseen, ja painotetaan hyvin suunniteltujen perehdytysohjelmien tärkeyttä organisaation tarpeisiin ja kulttuuriin sopivina. Perehdytyksen hyödyiksi havaittiin muun muassa työtyytyväisyyden, organisaatioon sitoutumisen ja tiedonjakamisen lisääntyminen. Oppimisorientaation todettiin olevan merkittävä tekijä perehdytyksessä.
Kaiken kaikkiaan laadukas perehdytysprosessi voi vahvistaa työntekijöiden sitoutumista ja edistää organisaation menestystä. Tulevaisuuden tutkimuksessa voitaisiin tutkia vertailevia tutkimuksia eri organisaatioiden välillä, syvällisempää ymmärrystä perehdytyksen vaikutuksista pitkällä aikavälillä sekä teknologisten ratkaisujen roolia perehdytysprosessissa. Nämä mahdollistaisivat syvemmän ymmärryksen ja käytännön työkalujen tarjoamisen organisaatioiden menestyksen tueksi.