Työssä palkitseminen työntekijän näkökulmasta

Abstract

Palkitseminen työelämässä on lähes jokaiselle ihmiselle tärkeässä roolissa työelämän aikana. Palkitseminen on yksi keskeinen osa-alue henkilöstövoimavarojen johtamisessa. Sen avulla saadaan motivoitua henkilöstä ja edesautetaan organisaation menestystä. Palkitseminen voidaan jakaa karkeasti aineellisiin ja aineettomiin palkitsemistapoihin. Aineellisilla palkitsemistavoilla tarkoitetaan rahallisia tai rahanarvoisia asioita ja aineettomilla esimerkiksi työympäristöön, työssä kehittymiseen ja palautteeseen liittyviä asioita.

Tämän opinnäytetyön lähtökohtana oli selvittää, miten suomalaisessa työelämässä palkitseminen koetaan työntekijän näkökulmasta, millaista palkitseminen on ylipäätään Suomessa ja miten sitä toivottaisiin kehitettävän.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Aineisto koostuu puolistrukturoiduista teemahaastatteluista. Tutkimusta varten haastateltiin 13 Suomessa ansiotyössä olevaa työntekijää. Tutkimuksen aineisto analysoitiin teemoittelemalla.

Tutkimuksen tuloksista selvisi, että suurin osa haastateltavista koki tyytymättömyyttä rahapalkan suuruuteen. Tätä perusteltiin esimerkiksi sillä, ettei rahapalkka vastaa nykyajan palkkatasoa. Oikeudenmukaisuuden osalta rahapalkka koettiin pääsääntöisesti epäoikeudenmukaisena niin työmäärään, vastuuseen kuin samaa työtä tekeviin kollegoihin ja koko organisaation nähden. Täydentävän palkitsemisen osalta esiin nousi palkitsemisen yksilöllisyys – toive siihen, että voisi itse vaikuttaa miten työssä palkitaan. Eniten haastateltavat kokivat jäävänsä paitsi aineettomasta palkitsemisesta, etenkin palautteen saamisesta.