Traumatietoisuus sijaishuollossa työskentelevien työhyvinvoinnin tukena

Abstract

Traumainformoitu työote auttaa tunnistamaan ja ymmärtämään trauman vaikutuksen käyttäytymiseen ja tunne-elämään. Trauman vaikutus toimintaan ja hyvinvointiin ilmenee jokaisella yksilöllisesti. Trauma voi muun muassa aiheuttaa stressiä ja ahdistusta, mikä vaikeuttaa keskittymistä ja päätöksentekoa. Se saattaa heikentää työmotivaatiota ja tehokkuutta. Lisäksi trauma voi synnyttää irrallaan olevia pelkoja, lisätä ärtyneisyyttä ja aggressiivisuutta sekä vaikeuttaa ihmissuhteiden muodostamista ja ylläpitämistä työpaikalla. Traumainformoidun työotteen periaatteisiin kuuluvat turvallisuus, empatia, kunnioitus ja yksilön moninaisuuden huomioiminen. Traumatietoinen työote korostaa voimavaroja ja itsehoitoa. Siihen liittyvät ydinarvot ja periaatteet jaetaan turvallisuuteen, luottamukseen, valinnanvapauteen, yhteistyöhön ja valtaistumiseen.

Traumatietoisessa työotteessa ammatillinen itsetuntemus auttaa työntekijöitä tunnistamaan omat reaktionsa ja tunteensa sekä ylläpitämään voimavarojaan. Lisäksi työyhteisön tuki, työnohjaus ja vertaistuki vahvistavat työhyvinvointia. Itsemyötätunto ja myötätuntouupumuksen hallinta ovat myös tärkeitä hyvinvoinnin kannalta.

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten sijaishuollon työntekijät kokevat traumatietoisuuden vaikuttavan omaan työhyvinvointiinsa. Aineisto kerättiin haastattelemalla Aarreranta Oy:n työntekijöitä. Haastattelut toteutettiin kahtena erillisenä ryhmähaastatteluna. Aarreranta Oy toimii yksityisenä lastensuojeluyksikkönä Ähtärissä. Aarrerantaan kuuluu kaksi erillistä yksikköä: Aarreranta ja Aarreharju. Aarreranta Oy valittiin ryhmähaastatteluun sen tiedetyn traumainformoidun työotteen vuoksi.

Tärkeimpinä työhyvinvointiin vaikuttavina tekijöinä työryhmät nostivat esiin itsetuntemuksen ja omien reaktioiden hallinnan, psykologisen turvallisuuden, traumatietoisen johtamisen ja koulutuksen. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että sijaishuollon työntekijöiden näkemysten mukaan traumatietoisuus koettiin arjen työn kannalta tärkeänä ja hyödyllisenä ja sen nähtiin vaikuttavan keskeisesti työhyvinvointiin.

Trauma-informed care helps to recognize and understand the impact of trauma on behavior and emotional life. The effect of trauma on functioning and well-being manifests uniquely in each individual. Trauma can cause stress and anxiety, making it difficult to concentrate and make decisions. It may reduce work motivation and efficiency. Additionally, trauma can generate unfounded fears, increase irritability and aggression, and complicate the formation and maintenance of work-place relationships. The principles of trauma-informed care include safety, empathy, respect, and consideration of individual diversity. Trauma-informed care emphasizes strengths and self-care. Its core values and principles include safety, trust, choice, collaboration, and empowerment.

In trauma-informed care, professional self-awareness helps employees recognize their own reactions and feelings and maintain their resources. Furthermore, community support, supervision, and peer support enhance workplace well-being. Self-compassion and managing compassion fatigue are also important for well-being.

The objective of this thesis was to investigate how child welfare workers perceive the impact of trauma awareness on their own workplace well-being. The data was collected through interviews with employees of Aarreranta Oy. The interviews were conducted as two separate group interviews. Aarreranta Oy operates as a private child protection unit in Ähtäri. Aarreranta consists of two separate units: Aarreranta and Aarreharju. Aarreranta Oy was chosen for the group interview because of its known trauma-informed practice.

The work groups highlighted self-awareness and the management of one's reactions, psychological safety, trauma-informed leadership, and training as the most important factors affecting workplace well-being. In conclusion, it can be stated that, according to the views of child welfare workers, trauma awareness was considered important and useful for everyday work and was seen as having a significant impact on workplace well-being.