LVI-toimihenkilöiden työhyvinvointi
Kivelä, Kimi; Pärnänen, Joni (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061723527
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061723527
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä tutkimustyö LVI-toimihenkilöiden työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä laajasti työhyvinvointiin sekä sen merkitykseen työelämässä ja pohtia kehittämisratkaisuja työhyvinvoinnin kehittämiseen ja parantamiseen. Lisäksi työssä haluttiin tuoda esiin havaittuja huomioita ja keinoja työtyytyväisyyden parantamiseen ja työorganisaatioiden toiminnan kehittämiseen.
Tutkimustyö tehtiin nettikyselyllä, jonka linkki jaettiin opinnäytetyön tekijöiden työpaikoille sekä alaan liittyviin Facebook-ryhmiin. Opinnäytetyön keskeinen aihe oli työtyytyväisyyden arvioiminen, ymmärrys työtyytyväisyydestä sekä työtyytyväisyyteen vaikuttavat tekijät.
Työtyytyväisyyskyselyssä oli yhteensä 13 kysymystä liittyen työhyvinvointiin, sekä työtyytyväisyyteen. Kyselyyn saatiin vastauksia 111. Työhyvinvointikyselyn tulokset osoittivat pääasiassa positiivisen ilmapiirin työpaikoilla, joissa enemmistö työntekijöistä arvioi perehdytyksen, työyhteisön ilmapiirin ja työvälineiden riittävyyden hyviksi. Kuitenkin työpaikan viestinnässä ja arvostuksen kokemuksessa oli parannettavaa. Monet työntekijät vastasivat avokysymykseen kaipaavansa tasapainoa työajan ja vapaa-ajan välille, parempaa viestintää, tukea työtehtävissä ja arvostuksen osoittamista. Tuloksia voidaan käyttää LVI-yrityksien työhyvinvoinnin parantamiseksi.
Tutkimustyö tehtiin nettikyselyllä, jonka linkki jaettiin opinnäytetyön tekijöiden työpaikoille sekä alaan liittyviin Facebook-ryhmiin. Opinnäytetyön keskeinen aihe oli työtyytyväisyyden arvioiminen, ymmärrys työtyytyväisyydestä sekä työtyytyväisyyteen vaikuttavat tekijät.
Työtyytyväisyyskyselyssä oli yhteensä 13 kysymystä liittyen työhyvinvointiin, sekä työtyytyväisyyteen. Kyselyyn saatiin vastauksia 111. Työhyvinvointikyselyn tulokset osoittivat pääasiassa positiivisen ilmapiirin työpaikoilla, joissa enemmistö työntekijöistä arvioi perehdytyksen, työyhteisön ilmapiirin ja työvälineiden riittävyyden hyviksi. Kuitenkin työpaikan viestinnässä ja arvostuksen kokemuksessa oli parannettavaa. Monet työntekijät vastasivat avokysymykseen kaipaavansa tasapainoa työajan ja vapaa-ajan välille, parempaa viestintää, tukea työtehtävissä ja arvostuksen osoittamista. Tuloksia voidaan käyttää LVI-yrityksien työhyvinvoinnin parantamiseksi.