Kilpailukieltosopimus työsuhteessa : Sopimuksen merkitys työntekijän kannalta

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee työsuhteessa laadittavaa kilpailukieltosopimusta. Työnantaja voi tietyin edellytyksin pyytää työntekijää allekirjoittamaan kilpailukieltosopimuksen. Mahdollisen työsuhteen päättymisen jälkeen kyseinen sopimus rajoittaa työntekijän mahdollisuuksia tehdä työsopimusta kilpailevan yrityksen kanssa tai perustaa kilpaileva yritys. Tutkimuksen tavoitteena on tarkastella kilpailukieltosopimusta ja antaa yleisellä tasolla tietoa kyseisestä sopimuksesta, sopimuksen sisällöstä sekä sen oikeudellisesta merkityksestä erityisesti työntekijän kannalta. Työssä käsitellään kilpailukieltosopimukseen sovellettavaa lainsäädäntöä, keskeisimpänä työsopimuslakia, aiheen teoriaa sekä muutamia kilpailukieltosopimuksiin liittyviä oikeuden ratkaisuja. Työntekijän kilpailukieltosopimus on aiheena mielenkiintoinen, sillä sopimuksen merkitys sen osapuolille ei ole vähäinen, varsinkaan työntekijän asemaa ajatellen. Tästä johtuen halusin perehtyä tarkemmin kilpailukieltosopimukseen ja erityisesti sopimuksen käytännön merkitykseen työntekijälle. Työssä käsitellään myös työntekijän yleistä lojaliteettivelvollisuutta työsuhteessa. Kilpailevan toiminnan kielto on voimassa työsuhteen aikana ilman erillistä sopimusta, kun taas kilpailukieltosopimuksella sovitaan työsuhteen jälkeisestä kilpailukiellosta. Tällöin laaditaan joko erillinen kilpailukieltosopimusasiakirja tai työsopimukseen sisällytetään kilpailevan toiminnan kieltoa koskeva sopimuslauseke. Tutkimuksessa ilmeni muun muassa, että kilpailukieltosopimus sitoo työntekijää rajoitus-aikana merkittävästi. On tärkeää, että työntekijä perehtyy hyvin sopimukseen ennen sen mahdollista solmimista. Lisäksi työnantajan tulisi selvittää perusteellisesti, että onko sopimukselle olemassa lain vaatimat perusteet. Kilpailukieltosopimus / sopimuslauseke tulisi tehdä mahdollisimman selkeäksi, koska tällöin voidaan minimoida mahdolliset sopimuksen tulkintaristiriidat ja oikeudenkäynnit.

This thesis deals with non-competition agreements in employment relationships. In some cases the employer can ask an employee to sign a non-competition agreement. The agreement restricts workers opportunity to sign an employment contract with a competitive company or establish a company of their own when the work relationship ends with the previous employer. The aim of this thesis is to examine the non-competition agreement and give basic information about the agreement, the contents of it and the juridical meaning of the contract, in particular from the employee’s point of view. This thesis also contains the law which is applied in the non-competition agreements, mainly Labour Law, theory of the topic and a couple of law cases concerning the non-competition agreement. Employees’ non-competition agreement is an interesting topic because the contents of it are not in-significant especially to the employee. That is why I wanted to study the topic and the practical consequences of the contract from the employees’ point of view. The thesis also discusses a general loyalty obligation in work relationships. Non-competition is automatically valid in employment relationships but a non-competition agreement is valid after termination of the employment. Hence the employee and employer have to make an agreement about with a separate contract document or include a non-competition term in the contract of employment. The results of the study revealed, for instance, that the non-competition contract significantly binds the employee. That is why it is important that an employee accurately becomes familiar with the contract before signing it. Also the employer should make sure that the contract is valid according to law. A non-competition agreement/non-competition term should be as clear as possible. In that way interpretation contradictions or court trials could be minimized.