Esihenkilötyön vaikutukset hybridimallissa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esihenkilötyön vaikutusta työhyvinvointiin, kun työskentely jakaantuu sekä etä- että lähityöskentelyyn. Samalla pohdittiin sitä, miten suuri vastuu työntekijälle voidaan vierittää omasta jaksamisestaan. Pääasiallisen tutkimuskysymyksen avulla mietittiin, miten esihenkilö voi toiminnallaan parantaa työntekijän työhyvinvointia, kun osa työstä tapahtuu etänä.

Keskeisimmiksi teemoiksi opinnäytetyössä nousivat itsensä johtamisen taito sekä mielenterveyden vaikutukset työhyvinvointiin. Hyvä itsensä johtaminen tukee ammatillista kehittymistä. Mielenterveysongelmat, kuten stressi ja ahdistus, voivat heikentää työkykyä ja lisätä sairauspoissaolojen määrää.

Kirjallisuuskatsauksen ja laadullisen tutkimuksen metodit antavat yhdessä kattavan ja syvällisen katsauksen opinnäytetyön aiheeseen. Kirjallisuuskatsaus mahdollistaa tarkan tiedon kartoituksen ja analyysin, kun taas laadullisella tutkimuksella aiheesta saadaan syvällisempi ymmärrys.

Tutkimuksen tulokset osoittivat, että etätyöllä on monia eri vaikutuksia työntekijöiden työhyvinvointiin. Työntekijän elämäntilanne sekä etätyön laajuus vaikuttavat merkittävästi työntekijän työhyvinvointiin. Kotona työskennellessä yksityiselämän ja työn väliin voi olla haastavaa luoda eroa. Tulokset tukevat sitä, että etätyö voi joissain tilanteissa omata pienemmät terveysriskit kuin läsnäolotyössä.

The aim of this thesis was to investigate the impact of supervisory work on well-being at work when work is divided into both online and onsite. At the same time, we consider whether the employee can be given responsibility for their own occupational well-being. The main research question was how a supervisor could improve the employee's well -being when part of the work is done remotely. The ability of the supervisor to monitor the employee's work and coping is complicated by the fact that some of the work is far from the supervisor in the hybrid model.

The central themes in the thesis were the skill of self-management and the effects of mental health on work well-being. Good self-management supports professional development. Mental health issues, such as stress and anxiety, can impair work ability and increase the number of sick leaves.

The methods of literature review and qualitative research together provide a comprehensive and in-depth overview of the thesis topic. The literature review enables precise information mapping and analysis, while qualitative research provides a deeper understanding of the subject.

The result of the study shows that remote work has many different effects on employees’ well-being at work. The employee’s life situation and the extent of remote work have a significant impact on the employee’s well-being at work. When working at home, it can be challenging to create a distinction between private life and work. The results support the fact that remote work may, in some situations, have lower health risks than working in the office.