Ilosta draivia tekoälyn käyttöön pk-yrityksissä

Abstract

Tekoälyn aiheuttamat muutosprosessit heijastuvat herkästi pk-yrityksiin. Tekoäly muuttaa työn tekemisen arkea, muokkaa organisaatioiden prosesseja sekä sidosryhmärakenteita ja samalla muuttaa yrityskulttuuria (Dencik & Marshall 2022). Otollisin pohja tekoälyn kaltaisten uusien teknologioiden kokeiluille ja käyttöönotolle on pk-yrityksissä, jotka vahvistavat ja vaalivat yrittäjämäistä kehittämisen kulttuuria.

Työntekijöiden yrittäjämäinen asenne ja organisaation kehittämisen kulttuuri rakentuvat uusien oppimismahdollisuuksien tukemisen sekä työn tekemisen ja kehittämisen ilon, innostuksen ja itseohjautuvan oppimisen kautta. Tässä artikkelissa avaamme näitä keskeisiä lähtökohtia yrityksen näkökulmasta ja tarjoamme viitekehyksen, jota voi hyödyntää yrityksen kehittämistyössä.