Esihenkilön perehdytys rekrytointiin : laadukkaan rekrytointiprosessin perusteet
Viheriävaara, Riikka (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024090424733
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024090424733
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli esihenkilön perehdytys rekrytointiin. Työ toteutettiin toimeksiantona Yritys X:lle. Toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa rekrytoinnin perehdytysmoduuli toimeksiantajaorganisaation esihenkilöiden perehdytyspolkuun.
Rekrytointiperehdytyksen tavoitteena oli parantaa esihenkilöiden rekrytointiosaamista ja lisätä heidän ymmärrystään rekrytoinnin kokonaisvaltaisesta merkityksestä organisaation toiminnalle. Perehdytyksessä keskityttiin rekrytoinnissa huomioon otettaviin laadullisiin ja juridisiin seikkoihin, joita noudattamalla yrityksen rekrytoinnit tukevat myönteisen työnantajamielikuvan kehittymistä.
Työ toteutettiin konstruktiivisena kehittämistutkimuksena, jossa käytettiin laadullisia menetelmiä. Tietoperustan avulla varmistettiin laadukkaaseen rekrytointiprosessiin kuuluvat elementit. Kehitystarpeiden varmentamiseksi tehtiin prosessi- ja dokumenttianalyysit. Perehdytyksen toimivuutta testattiin pilotoimalla, ja siitä kerättiin palautetta kohderyhmän haastatteluilla sekä toimeksiantajaorganisaation rekrytointiasiantuntijoille suunnatulla kyselyllä.
Lopputuloksena valmistui webinaarin esitysmateriaali sekä luennoitsijan käsikirja varmistamaan rekrytointiperehdytyksen toistuvuuden samansisältöisenä. Rekrytointiperehdytys on otettu käyttöön, ja toimeksiantajaorganisaatiossa todettiin sen tukevan esihenkilöiden rekrytointiosaamisen kehittämistä. Työ ja sen lopputulos sisältävät rekrytointia koskevat säädökset sekä seikat, joiden on todettu olevan merkityksellisiä rekrytoinnissa. Nämä tarjoavat tietopohjan, josta voi olla hyötyä myös muille aiheesta kiinnostuneille.
Rekrytointiperehdytyksen tavoitteena oli parantaa esihenkilöiden rekrytointiosaamista ja lisätä heidän ymmärrystään rekrytoinnin kokonaisvaltaisesta merkityksestä organisaation toiminnalle. Perehdytyksessä keskityttiin rekrytoinnissa huomioon otettaviin laadullisiin ja juridisiin seikkoihin, joita noudattamalla yrityksen rekrytoinnit tukevat myönteisen työnantajamielikuvan kehittymistä.
Työ toteutettiin konstruktiivisena kehittämistutkimuksena, jossa käytettiin laadullisia menetelmiä. Tietoperustan avulla varmistettiin laadukkaaseen rekrytointiprosessiin kuuluvat elementit. Kehitystarpeiden varmentamiseksi tehtiin prosessi- ja dokumenttianalyysit. Perehdytyksen toimivuutta testattiin pilotoimalla, ja siitä kerättiin palautetta kohderyhmän haastatteluilla sekä toimeksiantajaorganisaation rekrytointiasiantuntijoille suunnatulla kyselyllä.
Lopputuloksena valmistui webinaarin esitysmateriaali sekä luennoitsijan käsikirja varmistamaan rekrytointiperehdytyksen toistuvuuden samansisältöisenä. Rekrytointiperehdytys on otettu käyttöön, ja toimeksiantajaorganisaatiossa todettiin sen tukevan esihenkilöiden rekrytointiosaamisen kehittämistä. Työ ja sen lopputulos sisältävät rekrytointia koskevat säädökset sekä seikat, joiden on todettu olevan merkityksellisiä rekrytoinnissa. Nämä tarjoavat tietopohjan, josta voi olla hyötyä myös muille aiheesta kiinnostuneille.