Huono johtajuus esihenkilötyössä
Kolehmainen, Markus (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024092025451
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024092025451
Tiivistelmä
Esihenkilön johtamistaidot ovat avainasemassa työntekijöiden hyvinvoinnissa sekä yrityksen ja organisaation menestyksessä. Huono johtaminen voi pahimmillaan seisauttaa yrityksen tuottavan toiminnan, kasvattaa vaihtuvuutta ja sairaslomia sekä huonontaa yrityksen tulosta.
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa esihenkilöille käsikirja, jossa tuodaan havainnollisesti esille, miten työntekijöitä ei tule johtaa. Käsikirjan tarkoituksena oli auttaa tunnistamaan ja ehkäisemään huonoa johtajuutta. Käsikirja tehtiin selkeäksi ja helposti luettavaksi. Käsikirjassa käsiteltiin negaation kautta johtamista osittain provosoivasti, jotta se herättäisi ajatuksia johtajuudesta sekä kiinnostusta.
Tietoperusta koostui ammattikirjallisuudesta sekä verkkoartikkeleista. Käsikirjaan kerättiin tietoperustan keskeisiä aiheita ja havainnollisia esimerkkejä. Opinnäytetyön teko aloitettiin elokuussa 2023 ja se valmistui elokuussa 2024.
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa esihenkilöille käsikirja, jossa tuodaan havainnollisesti esille, miten työntekijöitä ei tule johtaa. Käsikirjan tarkoituksena oli auttaa tunnistamaan ja ehkäisemään huonoa johtajuutta. Käsikirja tehtiin selkeäksi ja helposti luettavaksi. Käsikirjassa käsiteltiin negaation kautta johtamista osittain provosoivasti, jotta se herättäisi ajatuksia johtajuudesta sekä kiinnostusta.
Tietoperusta koostui ammattikirjallisuudesta sekä verkkoartikkeleista. Käsikirjaan kerättiin tietoperustan keskeisiä aiheita ja havainnollisia esimerkkejä. Opinnäytetyön teko aloitettiin elokuussa 2023 ja se valmistui elokuussa 2024.