Yksikkökohtainen perehdytyssuunnitelma; Pohjois-Savon hyvinvointialueen keskisen perhekeskuksen äitiys- ja lastenneuvola
Temonen, Annina (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024100726162
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024100726162
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda yksikkökohtainen perehdytyssuunnitelma Pohjois-Savon hyvinvointialueen keskisen perhekeskuksen äitiys- ja lastenneuvolaan. Tavoitteena oli tehdä perehdytys-suunnitelman mukainen sähköinen lomake, jonka avulla perehdytystä on mahdollista seurata. Perehdytys-suunnitelma toimii osana Pohjois-Savon hyvinvointialueen keskisen perhekeskuksen neuvolatyön työhyvinvointisuunnitelmaa.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena työnä, jonka tavoitteena on tuottaa kohderyhmää hyödyttävä ammatillinen tuotos. Perusta perehdytyssuunnitelmalle luotiin teoriatiedon pohjalta. Lisäksi raamit työhön saatiin Pohjois-Savon hyvinvointialueen yleisestä perehdytyssuunnitelmasta. Tuotoksena syntyi yksikkökohtainen perehdytyssuunnitelma, jossa perehdytys neuvolayksikössä on jaettu aikajanalle ensimmäiseen työpäivään, ensimmäiseen työviikkoon ja ensimmäiseen työkuukauteen. Lisäksi sähköisen lomakkeen osio perehdytyksessä käytävistä asioista on koottu yleisen perehdytyslomakkeen pohjalta yksikkökohtaisesti. Opinnäytetyö on tehty yhteistyössä Pohjois-Savon hyvinvointialueen keskisen perhekeskuksen esihenkilöiden kanssa.
Tämän opinnäytetyön arviointi on toteutettu SWOT-analyysin avulla, sillä perehdytyssuunnitelman testaaminen tehdään vasta, kun opinnäytetyö on valmis. SWOT-analyysin avulla arvioitiin, että perehdytyssuunnitelman avulla perehdyttämisestä tulee tasalaatuisempaa, yksilöllisempää ja selkeämpää. Lisäksi perehdytyssuunnitelma on muokattavissa tarpeen mukaan. Mahdollisuutena on, että työyksikön työhyvinvointi paranee ja pito-sekä vetovoimaa tulee lisää. Uhkana on, että työnantaja ja/tai työntekijät eivät sitoudu suunnitelmaan. Jatkossa opinnäytetyön pohjalta voidaan tutkia hoitajien kokemuksia perehdytyssuunnitelmasta tai mitä hyötyä yksikkökohtaisesta perehdytyssuunnitelmasta on ollut. Lisäksi voidaan tutkia, onko työntekijöiden työhyvinvointi parantanut perehdytyssuunnitelman myötä.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena työnä, jonka tavoitteena on tuottaa kohderyhmää hyödyttävä ammatillinen tuotos. Perusta perehdytyssuunnitelmalle luotiin teoriatiedon pohjalta. Lisäksi raamit työhön saatiin Pohjois-Savon hyvinvointialueen yleisestä perehdytyssuunnitelmasta. Tuotoksena syntyi yksikkökohtainen perehdytyssuunnitelma, jossa perehdytys neuvolayksikössä on jaettu aikajanalle ensimmäiseen työpäivään, ensimmäiseen työviikkoon ja ensimmäiseen työkuukauteen. Lisäksi sähköisen lomakkeen osio perehdytyksessä käytävistä asioista on koottu yleisen perehdytyslomakkeen pohjalta yksikkökohtaisesti. Opinnäytetyö on tehty yhteistyössä Pohjois-Savon hyvinvointialueen keskisen perhekeskuksen esihenkilöiden kanssa.
Tämän opinnäytetyön arviointi on toteutettu SWOT-analyysin avulla, sillä perehdytyssuunnitelman testaaminen tehdään vasta, kun opinnäytetyö on valmis. SWOT-analyysin avulla arvioitiin, että perehdytyssuunnitelman avulla perehdyttämisestä tulee tasalaatuisempaa, yksilöllisempää ja selkeämpää. Lisäksi perehdytyssuunnitelma on muokattavissa tarpeen mukaan. Mahdollisuutena on, että työyksikön työhyvinvointi paranee ja pito-sekä vetovoimaa tulee lisää. Uhkana on, että työnantaja ja/tai työntekijät eivät sitoudu suunnitelmaan. Jatkossa opinnäytetyön pohjalta voidaan tutkia hoitajien kokemuksia perehdytyssuunnitelmasta tai mitä hyötyä yksikkökohtaisesta perehdytyssuunnitelmasta on ollut. Lisäksi voidaan tutkia, onko työntekijöiden työhyvinvointi parantanut perehdytyssuunnitelman myötä.