Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Savonia-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Savonia-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Positiivinen johtaminen ja sen vaikutukset työhyvinvointiin

Laakkonen, Hanna (2024)

Avaa tiedosto
Laakkonen_Hanna.pdf (850.0Kt)
Lataukset: 


Laakkonen, Hanna
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024103127138
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on strateginen kilpailutekijä, jolla on merkittävä vaikutus organisaatioiden suorituskykyyn ja työntekijöiden sitoutumiseen. Johtajien rooli työhyvinvoinnin edistäjinä on korostunut nykyisessä työelämässä, jota leimaavat jatkuva muutos, moninaistuvat työtehtävät ja kasvavat psyykkiset kuormitustekijät. Opinnäytetyössä kuvattiin, miten positiivista johtamista voidaan hyödyntää esihenkilön työssä ja minkälaisia vaikutuksia positiivisella johtamisella on työntekijöiden työhyvinvointiin. Tavoitteena oli tuottaa tutkittua tietoa esihenkilötyöhön positiivisen johtamisen näkökulmasta. Toimeksiantajana toimi Niuvanniemen sairaala.
Opinnäytetyö toteutettiin integratiivisena kirjallisuuskatsauksena. Aineisto rajattiin positiivisen johtamiseen, positiiviseen psykologiaan ja työhyvinvointiin. Kirjallisuushaut toteutettiin PubMed ja CHINAL- Ultimate tietokantoihin. Kirjallisuushaun toteutuksessa löytyi 93 hakutulosta. Aineiston järjestämiseen ja analysointiin käytettiin sisällönanalyysiä. Sisällönanalyysiin valittiin yhteensä 10 kansainvälistä tutkimusartikkelia. Artikkeleiden valintaprosessia ohjasivat positiivinen johtaminen, positiivinen psykologia ja työhyvinvointi.
Kirjallisuuskatsauksen tulokseksi saatiin kolme yläteemaa, jotka sisälsivät kuusi alateemaa. Ensimmäinen yläteema oli, että positiivinen johtaminen tukee työhyvinvointia. Toinen yläteema oli positiivinen johtajuus ja sen vaikutus työyhteisöön. Kolmas yläteema oli positiivisten tunteiden hyödyt työyhteisössä. Tulosten perusteella positiivisen johtamisen ja positiivisen psykologian hyödyntäminen johtajan työssä paransi sitoutumista, suorituskykyä sekä edisti työntekijöiden työhyvinvointia ja työilmapiiriä.
Kirjallisuuskatsauksen tuloksia voidaan hyödyntää esihenkilön työssä keskittymällä työntekijöiden vahvuuksiin, positiivisten tunteiden tukemiseen ja tuen antamiseen vuorovaikutusta kehittämällä. Kehittämisehdotuksena nousi esiin johtamismallin päivittäminen hyödyntämällä soveltuvia osia positiivisesta johtamisesta, jonka avulla kehitetään työyhteisön työhyvinvointia ja suorityskykyä.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste