Työhyvinvointikysely puunkorjuualan yritykselle

Abstract

Tutkimuksen kohteena oli puunkorjuualan yrityksen X työhyvinvointi. Yrityksessä ei ollut aikaisemmin tehty tutkimusta työhyvinvoinnista. Työhyvinvointia tutkittiin työhyvinvointikyselyn avulla. Tutkimuskysymyksinä oli selvittää, millainen yrityksen työhyvinvoinnin kokonaistila on ja löytyykö sieltä konkreettisia kehityskohteita.

Kysely toteutettiin verkkokyselynä. Erilaisia aihepiirejä oli useita, ja kysymyksiä oli 61–70 vastausvalintojen mukaan. Kysely toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena, joka sisälsi myös kvalitatiivisia eli laadullisia elementtejä. Monivalintakysymysten jälkeen oli mahdollisuus myös omin sanoin avata ajatuksiaan.

Kyselyn tuloksista ei löytynyt järjestelmällisiä tai isoja puutteita yrityksen työhyvinvoinnissa. Isoimpana kehityskohteena kyselystä nousi esille palautteen saaminen. Yrityksessä ei nykyään anneta säännöllistä palautetta. Vastaajista 67 prosenttia toivoi saavansa säännöllistä palautetta. Hajontaa tuli siinä, kuinka usein palautetta työntekijät toivoivat saavansa.

Suurin osa vastaajista vastasi voivansa työskennellä samassa yrityksessä myös kahden vuoden kuluttua, mikä kertoo positiivisesta työilmapiiristä ja työntekijöiden tyytyväisyydestä. Yritys on onnistunut luomaan houkuttelevan ja mielekkään työpaikan, jossa työntekijät tuntevat olonsa motivoituneiksi ja arvostetuiksi.

Yritys pystyy tutkimuksen avulla muodostamaan luotettavan kokonaiskuvan omasta työhyvinvoinnin tilastaan ja tekemään tarvittavia toimia sen ylläpitämiseksi ja parantamiseksi jatkossa. Kyselyn pohjalta yritys voi myös muodostaa uusia kyselyitä.