Perehdytyskansio : mielenterveyskuntoutujien asumisyksikkö

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda perehdytyskansio erääseen mielenterveyskuntoutujien asumisyksikköön. Tehtävänä oli selvittää, millaista on laadukas perehdytys uudelle työntekijälle sekä opiskelijalle. Perehdytyskansioon koottiin sisältö näiden selvitysten, jo työpaikalla ennestään valmiina olevien materiaalien sekä työntekijöiden haastattelujen perusteella. Tuotos tukee uuden työntekijän sekä opiskelijoiden perehtymistä asumisyksikköön sekä toimii hyvänä työkaluna jo talossa pidempäänkin olleille työntekijöille.

Laadukas perehdytys sisältää organisaation esittelyn, toimintatavat sekä sen sisällä tapahtuvan työn. Perehdytyksen tavoitteena on saada työpaikalle motivoitunut ja pitkään sitoutuva työntekijä, jonka työturvallisuus ja työhyvinvointi on huomioitu mahdollisimman tarkasti. Tuotos sisältää kyseisen yksikön yhtenäiset toimintatavat, joilla lisätään työntekijöiden hyvinvointia ja luodaan asiakkaille sellainen ympäristö, joka tukee organisaation toimintastrategiaa ja lupauksia. Tähän opinnäytetyöraporttiin on koottu tieto teoreettisen viitekehyksen perusteella, jotka ovat laadukas perehdytys, työturvallisuus sekä työntekijöiden toimenkuvat.

Opinnäytetyö on toteutettu yhteistyössä työelämän kanssa. Aiemmin perehdytysmateriaali oli tallennettu verkkokansioon ja käytännössä tieto oli hajallaan yksikön sisällä. Perehdytyskansio syntyi opinnäytetyön tekijän ajatuksesta, ja myös työelämäkumppani totesi sen tarpeelliseksi.

The purpose of this functional thesis was to create an orientation folder for mental health rehabilitation clients at the residential unit. The task involved investigating what constitutes quality orientation for new employees and students. The content of the orientation folder was compiled based on these investigations, existing materials already available at the workplace and interviews with employees. The product supported the orientation of new employees and students to the residential unit and served as a valuable tool for employees who had been with the organization longer.

Quality orientation included an introduction to the organization, operational practices, and the work conducted within it. The aim of the orientation was to motivate and retain employees long-term, ensuring that their occupational safety and well-being were addressed as thoroughly as possible. The product contained the common operational practices of the unit, which enhanced employee well-being and created an environment for clients that supported the organization's operational strategy and commitments. This thesis report compiled information based on a theoretical framework, which included quality orientation, occupational safety, and the roles of employees.

The thesis was conducted in collaboration with the working life. Previously, the orientation materials had been stored in an online folder, and the information was practically scattered within the unit. The idea for the orientation folder emerged from the thesis author's thoughts, and the workplace partner also recognized its necessity.