Etätyön haasteet työhyvinvoinnin kannalta hallinto-oikeudessa

Abstract

Tämä opinnäytetyö kertoo Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden sihteerien kokemuksesta etätyön haasteisiin liittyen työhyvinvoinnin näkökulmasta. Tavoitteena oli ymmärtää, millaisena sihteerit nä kevät etätyöskentelyn, ja antaa tulokset toimeksiantajalle.

Tietoperustana tutkimuksessa on etätyö, johon kuuluu haasteet, mahdollisuudet ja johtaminen. Toi sena osiona toimii työhyvinvointi, johon kuuluu fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen hyvinvointi. Me netelmänä käytettiin haastatteluja ja analyysina toimi teorialähtöinen sisällönanalyysi.

Olennaisina tuloksina haastatteluista esille nousi etätyön haasteisiin liittyen ergonomia ja yhteisöl lisyys, mitkä vaikuttivat pääosin fyysiseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin. Suurin osa sihteereistä työskenteli virastolla, mutta jokaisella oli kokemusta etätyöskentelystä, jolloin työskentelytapoja pystyi vertamaanaan keskenään. Pääsääntöisesti virastolla työskentely nähtiin parempana kuin etätyöskentely, mutta etätyötä ei nähty kuitenkaan negatiivisena. Sihteereillä nousi myös eroavai suuksia riippuen omista tottumuksistaan etätyöhön liittyen ja työhyvinvoinnin kokemukseen.

Pääsääntöisesti isompia haasteita ei ollut niin paljoa, ja jokainen sai päättää, työskenteleekö etänä vai virastolla. Luonteenpiirteillä oli myös vaikutuksia vastauksiin ja jokainen koki asiat eri tavalla. Tutkimuksessa on yleistetty pääsääntöisesti asioita enemmistön mukaan, mutta myös yksittäisiä erovaisuuksia on otettu huomioon.

Kehitysehdotuksena tutkimusta voisi viedä hallinto-oikeuden sisällä muillekin työntekijöille sihtee rien lisäksi. Myös esiin nousseita etätyön haasteita voisi alkaa ehkäisemään työpaikan johdon avustuksella.