Säteilyn biologiset terveysvaikutukset : verkkokoulutusmateriaali Loviisan ydinvoimalan työntekijöille

Abstract

Jokaisen ionisoivaa säteilyä käyttävän organisaation tulee noudattaa toimintaa harjoittaessaan säteilyn käytöstä säädettyjä lakeja ja asetuksia. Nämä lait ja asetukset on määrätty, jotta säteilystä ihmiselle ja väestölle aiheutuva haitta olisi aina pienempi, kuin siitä tuleva hyöty. Säteilylaeissa ja –asetuksissa on sovellettu ajantasaista tutkimustietoa säteilyn käyttäytymisestä, sekä fysiologisista vaikutuksista.

Jokaisen säteilynkäytön organisaation tulee pitää huolta säteilyturvallisuuskulttuuristaan ja siitä, että säteilyn vaikutusalueella työskentelevät työntekijät osaavat suojautua säteilyltä tarpeen mukaan. Jos säteilyn määrä työpisteellä ylittää tietyn määrän vuodessa, tulee työntekijöiden läpäistä tietynlaisia vaatimuksia. Näitä ovat esimerkiksi A-luokan säteilytyöntekijän terveysvaatimukset, sekä ionisoivan säteilyn kanssa toimivien henkilöiden riittävä säteilykoulutus. Säteilylait ja –asetukset velvoittavat säteilynkäytön organisaatioita järjestämään työntekijöilleen tietyin aikavälein säteilykoulutusta. Moni organisaatio toteuttaa tämän säteilyturvallisuuden itseopiskelumateriaaleilla, tai yhteisesti järjestettävillä koulutuksilla.

Tämä projektimuotoinen opinnäytetyö toteutettiin Loviisan ydinvoimalan kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda säteilyturvallisuuteen liittyvää koulutusmateriaalia täydentämään laissa määrättyä työntekijöiden säteilykoulusta. Projektin tavoite on syventää kohderyhmän säteilyosaamista, ja tätä kautta parantaa ydinvoimalaitoksen säteilyturvallisuuskulttuuria. Koulutusmateriaalia on mahdollista jatkokehittää säteilyturvallisuusasiantuntijana tai säteilyturvallisuusvastaavaan toimivan henkilön säteilykoulutukseksi syventämällä sen sisältämää tietoa, sekä lisäämällä työtehtäville ominaisia piirteitä.

Opinnäytetyötä varten koottiin tieteellinen viitekehys, jonka pohjalta koulutusmateriaali rakennettiin. Lähteinä pyrittiin käyttämään kansainvälisiä vertaisarvioituja artikkeleita, sekä muita lähteitä, jotka sisälsivät mahdollisimman ajantasaista tietoa. Loviisan ydinvoimalan muut koulutusmateriaalit rajasivat koulutusmateriaalin tarkasti. Ydinvoimalan määrittämät työntekijät arvioivat koulutusmateriaalia Webropol-kyselyssä, jonka pohjalta koulutusmateriaaliin tehtiin parannuksia.