Kaupan työehtosopimuksen logistiikka- ja toimihenkilötehtävien vaativuusluokitusjärjestelmän soveltaminen
Vinnari, Saanamaria (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112029024
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112029024
Tiivistelmä
Opinnäytetyö on kehittämishanke, jossa sovelletaan Kaupan työehtosopimuksen uutta vaativuusluokitusjärjestelmää käytäntöön. Vuoden 2024 alussa on Kaupan työehtosopimukseen tullut voimaan uusi tehtävien vaativuusluokitus koskien kaupan logistiikan, toimihenkilöiden ja ICT-toimihenkilöiden tehtäviä. Opinnäytetyössä kuvataan kehittämishankkeen toteutus yrityksessä x. Opinnäytetyö rakentuu viitekehyksestä, hankkeen suunnittelusta, toteutuksesta ja tuloksista.
Opinnäytetyössä kehittämishankkeen viitekehyksessä tarkastellaan yleisellä tasolla tehtävän vaativuuden arviointia palkan määräytymisen perusteella Suomessa. Työn vaativuuden arvioinnin laajuudella on yhteys erityisesti miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon. Tavoite määritellä työtehtävät niiden vaativuuden mukaan nousee tarpeesta saada varmistettua sama palkka samoista työtehtävistä.
Yritys x toimii kaupan alalla, ja sen kontekstissa tehtävien vaativuusarvioinnin piiriin kuuluvat kaupan logistiikan eli varastotyön työntekijät sekä toimihenkilöt. Opinnäytetyössä esitellään ensin kehittämishankkeen suunnitteluun liittyvät vaiheet. Seuraavaksi kuvataan kehittämishankkeen varsinainen toteutusvaihe. Toteutuksessa oli mukana kaksi työryhmää, jotka kävivät logistiikan ja toimihenkilöiden tehtäväkuvaukset yksityiskohtaisesti läpi ja määrittivät jokaiselle tehtävänosalle vaativuustasot. Kehittämishankkeen tavoitteena oli toteuttaa Kaupan työehtosopimuksen vaatimus eli määrittää tehtäville vaativuustasot ja varmistaa niiden mukainen vähimmäispalkkaus.
Opinnäytetyön kehittämishanke oli onnistunut. Kehittämishankkeen tavoitteet saavutettiin, eli logistiikan ja toimihenkilöiden tehtävien vaativuustasot määritettiin onnistuneesti ja voitiin todeta, että vaativuustasojen mukainen vähimmäispalkkaus toteutuu yrityksessä.
Opinnäytetyössä kehittämishankkeen viitekehyksessä tarkastellaan yleisellä tasolla tehtävän vaativuuden arviointia palkan määräytymisen perusteella Suomessa. Työn vaativuuden arvioinnin laajuudella on yhteys erityisesti miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon. Tavoite määritellä työtehtävät niiden vaativuuden mukaan nousee tarpeesta saada varmistettua sama palkka samoista työtehtävistä.
Yritys x toimii kaupan alalla, ja sen kontekstissa tehtävien vaativuusarvioinnin piiriin kuuluvat kaupan logistiikan eli varastotyön työntekijät sekä toimihenkilöt. Opinnäytetyössä esitellään ensin kehittämishankkeen suunnitteluun liittyvät vaiheet. Seuraavaksi kuvataan kehittämishankkeen varsinainen toteutusvaihe. Toteutuksessa oli mukana kaksi työryhmää, jotka kävivät logistiikan ja toimihenkilöiden tehtäväkuvaukset yksityiskohtaisesti läpi ja määrittivät jokaiselle tehtävänosalle vaativuustasot. Kehittämishankkeen tavoitteena oli toteuttaa Kaupan työehtosopimuksen vaatimus eli määrittää tehtäville vaativuustasot ja varmistaa niiden mukainen vähimmäispalkkaus.
Opinnäytetyön kehittämishanke oli onnistunut. Kehittämishankkeen tavoitteet saavutettiin, eli logistiikan ja toimihenkilöiden tehtävien vaativuustasot määritettiin onnistuneesti ja voitiin todeta, että vaativuustasojen mukainen vähimmäispalkkaus toteutuu yrityksessä.