Teknisten resurssien hallinnointi ryhmämuotoisessa teatterissa : tapaus: Teater Viirus
Pukero, Atte (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112529787
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112529787
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä on käytetty kvalitatiivista tutkimusta selvittämään teknisten resurssien hallinnointia ryhmämuotoisessa teatterissa. Tapausesimerkki on Teater Viirus. Työ on tehty teknisen osaston näkökulmasta. Tutkimuskysymys oli: toteuttaako Teater Viirus teal-filosofiaa teknisessä resursoinnissa? Tutkimuskysymykseen haetaan vastausta haastatteluiden avulla. Ryhmä- ja yksilöhaastatteluissa kerättyä aineistoa peilataan analyysiluvussa organisaatioteorioihin ja teal-filosofiaan. Teal-filosofia on kaupallistettu organisaatioteoria, joka on kehitetty useiden perinteisten organisaatioteorioiden pohjalta. Ryhmämuotoisessa teatterissa on monia piirteitä, jotka sopivat teal-filosofiaan ja sen takana oleviin organisaatioteorioihin.
Ryhmähaastattelu oli puolistrukturoitu, ja siinä kysymysten tarkoitus oli kannustaa vapaaseen keskusteluun. Yksilöhaastattelut olivat strukturoituja, ja niiden tarkoitus oli vastata sellaisiin kysymyksiin, joihin ei saatu vastausta ryhmähaastattelussa. Haastatteluista saatu aineisto teemoitettiin ja jaettiin resurssien, organisaatiorakenteiden, prosessien ja työskentelyilmapiirin otsikoiden alle. Näillä teemoilla oli tarkoitus löytää sopivat teoriat aineistoille.
Työssä kuvataan Teater Viiruksen hallintorakennetta, teknisen osaston rakennetta, päätöksentekoa ja pääproduktioiden työryhmän koostamista. Teater Viiruksen organisaation rakenteita ja päätöksentekoa verrataan valittuihin teorioihin.
Tutkimuksen tulos oli se, että Teater Viiruksen tekninen osasto toteuttaa monelta osin teal-filosofiaa. Viiruksen tekninen osasto toteuttaa kaikkia kolmea teal-filosofianläpimurtoa, joita ovat itseohjautuvuus, kokonaisvaltaisuus ja evolutiivisuus. Viiruksen muissa osastoissa sekä päätuotantojen työryhmissä nämä kaikki läpimurrot eivät toteudu teknisen osaston näkökulmasta. Työssä annetaan näihin todettuihin ongelmakohtiin ratkaisuehdotuksia, sekä ehdotetaan uusia tutkimuksen kohteita aiheeseen liittyen.
Ryhmähaastattelu oli puolistrukturoitu, ja siinä kysymysten tarkoitus oli kannustaa vapaaseen keskusteluun. Yksilöhaastattelut olivat strukturoituja, ja niiden tarkoitus oli vastata sellaisiin kysymyksiin, joihin ei saatu vastausta ryhmähaastattelussa. Haastatteluista saatu aineisto teemoitettiin ja jaettiin resurssien, organisaatiorakenteiden, prosessien ja työskentelyilmapiirin otsikoiden alle. Näillä teemoilla oli tarkoitus löytää sopivat teoriat aineistoille.
Työssä kuvataan Teater Viiruksen hallintorakennetta, teknisen osaston rakennetta, päätöksentekoa ja pääproduktioiden työryhmän koostamista. Teater Viiruksen organisaation rakenteita ja päätöksentekoa verrataan valittuihin teorioihin.
Tutkimuksen tulos oli se, että Teater Viiruksen tekninen osasto toteuttaa monelta osin teal-filosofiaa. Viiruksen tekninen osasto toteuttaa kaikkia kolmea teal-filosofianläpimurtoa, joita ovat itseohjautuvuus, kokonaisvaltaisuus ja evolutiivisuus. Viiruksen muissa osastoissa sekä päätuotantojen työryhmissä nämä kaikki läpimurrot eivät toteudu teknisen osaston näkökulmasta. Työssä annetaan näihin todettuihin ongelmakohtiin ratkaisuehdotuksia, sekä ehdotetaan uusia tutkimuksen kohteita aiheeseen liittyen.