Ammattiosaajia tekstiili- ja muotialan ompelevaan teollisuuteen : työvoimaa kotimaiseen tuotantotyöhön vaatetusalalle

Abstract

Työn aiheena oli selvittää, miksi tekstiili- ja muotialan yritykset, jotka keskittyvät vaatteiden valmistukseen, kohtaavat haasteita rekrytoidessaan koulutettua ja ammattitaitoista työvoimaa kotimaiseen tuotannolliseen työhön, vaikka työmarkkinoilla on havaittu ylitarjontaa alan koulutetuista ammattilaisista. Alalle hakeutuu ja valmistuu huomattava määrä opiskelijoita, mutta siitä huolimatta yritykset kokevat vaikeuksia rekrytoinnissa. Tutkimuksessa tunnistettiin keskeisiä tekijöitä, jotka vaikuttavat tekstiili- ja muotialan ompelevan teollisuuden rekrytointivaikeuksiin sekä työelämän kohtaanto-ongelmiin yritysten näkökulmasta. Lisäksi huomioitiin toisen asteen oppilaitosten rooli ja mahdollisuudet reagoida näihin haasteisiin.

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisilla toimenpiteillä yritykset voivat lisätä vetovoimaansa ja houkutella potentiaalisia työntekijöitä tuotannon työtehtäviin. Koulutuksen puolelta tavoitteena oli selvittää, voivatko oppilaitokset osaltaan vaikuttaa ongelman ratkaisuun tutkintotarjonnan sekä muiden toimenpiteiden avulla ja parantaa siten koulutuksen ja työelämän tarpeiden välistä kohtaantoa.

Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Suomen Tekstiili & Muoti ry.

Opinnäytetyön aiheen lähestymistapana oli tapaustutkimus, jossa käytettiin menetelminä haastatteluja ja sisällönanalyysiä. Tutkimuksen keskeisenä osana olivat asiantuntijahaastattelut. Haastatteluihin osallistui tekstiili- ja muotialan yritysten johdossa toimivia edustajia sekä alan koulutusorganisaatioissa työskenteleviä lehtoreita.

Tutkimuksen tuloksiksi muodostui yrityksille ehdotettavia käytännön toimenpiteitä, jotka voivat tukea valmistavia vaatetusalan yrityksiä Suomessa sekä auttaa niitä saamaan uusia, osaavia ja sitoutuneita työntekijöitä, sekä oppilaitoksille ehdotettavia toimenpiteitä, joilla voitaisiin parantaa tekstiili- ja muotialan koulutuksen vastaavuutta työelämän tarpeisiin.

The aim of this master’s thesis was to investigate why textile and fashion industry companies focused on garment production encounter challenges in recruiting skilled and trained professionals for domestic manufacturing roles, despite a reported surplus of trained professionals in the labor market. Although many students are drawn to and graduate from these programs, companies nonetheless report persistent recruitment difficulties. This study identified key factors affecting recruitment challenges and labor market mismatches within the sewing industry from the perspective of companies, while also considering the role of secondary-level educational institutions in addressing these issues and their potential responses to them.

The objective was to explore how companies can enhance their attractiveness to potential employees for production roles. From the perspective of education, the study aimed to determine whether institutions can address these issues through program offerings and other measures, thereby improving the alignment between educational outcomes and industry needs.

This thesis was commissioned by Suomen Tekstiili & Muoti ry.

The study adopted a case study approach, utilizing interviews and content analysis as methods. Expert interviews formed a central component of the study, involving participants from textile and fashion companies' executive levels and lecturers from industry-related educational organizations.

The findings resulted in practical recommendations for companies to support garment manufacturing firms in Finland, assisting them in attracting skilled and committed employees. Suggestions were also proposed for educational institutions to better align textile and fashion training with industry requirements.