Työelämän muutosten vaikutus hyvinvointiin : yrityksessä X tietotyötä tekevien kokemuksia muutosten vaikutuksista työhyvinvointiin
Saarinen, Anu (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112630326
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112630326
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli työelämän muutosten vaikutus hyvinvointiin. Tarkoituksena oli selvittää, miten Yrityksessä X tietotyötä tekevät työntekijät ovat kokeneet työelämässä tapahtuneet muutokset ja onko muutoksilla ollut vaikutusta työntekijöiden työhyvinvointiin. Lisäksi selvitettiin, mitkä seikat tukevat ja heikentävät työssä jaksamista sekä miten esihenkilö voi johtamisessaan ottaa huomioon esiin nousseet asiat.
Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluina syyskuussa 2024. Ennen teemahaastatteluiden tekemistä kerättiin teoriapohja. Teoriapohja sisälsi tietoa työelämässä tapahtuneista muutoksista sekä työhyvinvointiin liittyvistä käsitteistä. Tutkimukseen haastateltiin kymmentä Yritys X:n työntekijää. Haastattelun teemoina oli muutokset työelämässä, työhyvinvointi ja työntekijäkokemus.
Tutkimustulosten perusteella Yritys X:n tietotyötä tekevät työntekijät ovat kokeneet muutosten vaikuttaneen työhyvinvointiin positiivisesti sekä negatiivisesti. Osa muutoksista on helpottanut työntekoa ja sitä kautta vaikuttanut työhyvinvointiin positiivisesti. Jatkuva tietotyön muutos kuitenkin lisää uuden opettelun tarvetta ja aiheuttaa pidemmän ajan kuluessa kognitiivista kuormitusta. Pitkään jatkunut kognitiivinen kuormitus oli johtanut työssä jaksamisen ongelmiin.
Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluina syyskuussa 2024. Ennen teemahaastatteluiden tekemistä kerättiin teoriapohja. Teoriapohja sisälsi tietoa työelämässä tapahtuneista muutoksista sekä työhyvinvointiin liittyvistä käsitteistä. Tutkimukseen haastateltiin kymmentä Yritys X:n työntekijää. Haastattelun teemoina oli muutokset työelämässä, työhyvinvointi ja työntekijäkokemus.
Tutkimustulosten perusteella Yritys X:n tietotyötä tekevät työntekijät ovat kokeneet muutosten vaikuttaneen työhyvinvointiin positiivisesti sekä negatiivisesti. Osa muutoksista on helpottanut työntekoa ja sitä kautta vaikuttanut työhyvinvointiin positiivisesti. Jatkuva tietotyön muutos kuitenkin lisää uuden opettelun tarvetta ja aiheuttaa pidemmän ajan kuluessa kognitiivista kuormitusta. Pitkään jatkunut kognitiivinen kuormitus oli johtanut työssä jaksamisen ongelmiin.