Työoikeus tapahtumateknisen alan näkökulmasta : tulisiko tapahtumateknisellä alalla olla valtakunnallinen työehtosopimus?

Abstract

Tämä opinnäytetyö on laadullinen tutkielma, joka käsittelee työoikeuden normeja tapahtumateknisen alan näkökulmasta. Sen tutkimuskysymyksenä oli, tulisiko tapahtumateknisellä alalla olla yleissitova työehtosopimus. Opinnäytteen tavoitteena oli tuottaa näkemys tapahtumateknisen alan käytänteiden soveltuvuudesta ajantasaiseen regulaatioon ja tuoda esiin työoikeudellisia kysymyksiä, joita esihenkilö tapahtumateknisellä alalla kohtaa. Tutkimuskysymykseen vastatakseen tutkielman kirjoittajan tuli määritellä tapahtuma- ja tapahtumatekninen ala.

Opinnäytteen tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla tapahtuma-alan asiantuntijoita. Haastatteluaineistosta muodostettiin analyysi tapahtumateknisen alan nykytilasta nelivaiheisella sisällönanalyysilla. Aineistoa peilattiin työoikeuden normilähteisiin, jotka muodostavat tutkielman teoreettisen viitekehyksen.

Tutkimuskysymystä tarkasteltiin neljän työoikeudellisen teeman, työsuhteen, työturvallisuuden, työajan ja vuosiloman kautta. Viidentenä teemana oli tapahtuma-alan suhde suomalaiseen työmarkkinajärjestelmään. Tarkastelun tuloksena syntyi kunkin teeman osalta kuvaus tapahtumateknisen alan haasteista suhteessa ajantasaiseen regulaatioon. Opinnäytteen tuloksena esitellään haasteista johdetut kolme tavoitetta, joihin työehtosopimus voisi tuoda ratkaisun: tunnistaa tapahtumatekninen ala oikeana ammattialana, poistaa työsuhteen luonteeseen ja regulaation toteutumiseen liittyvää epävarmuutta ja estää kilpailuedun saavuttaminen teettämällä työtä työoikeudellisten normien vastaisesti.

Tutkielman johtopäätös on, että nykytilanteessa tapahtumatekninen ala toimii sille huonosti soveltuvien työlakien ja työehtosopimusten säännösten mukaan, joten sillä tulisi olla oma yleissitova työehtosopimus.