Perehdytysmateriaalin laatiminen kehitysvammaisten asumisyksikköön

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa perehdytysmateriaali uusille työntekijöille, jotka tulevat töihin kehitysvammaisten asumisyksikkö Hiirulaan. Opinnäytetyön tavoitteena oli tukea työntekijää perehdyttämisessä, helpottaa uutta työntekijää sisäistämään tulevaa työtään sekä tuottaa selkeä ja toimiva perehdytysmateriaali. Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään perehdyttämistä, kehitysvammaisuutta ja kehitysvammaisten hoitotyötä. Menetelmällistä toteutusta varten haettiin tietoa hyvän kirjallisen materiaalin luomisesta ja tietoa käytettiin hyödyksi perehdytysmateriaalin laatimisessa. Perehdytysmateriaali laadittiin yhteistyössä tilaajan kanssa. Perehdytysmateriaali ja siihen kuuluva tarkistuslista toteutettiin sekä paperiversiona että sähköisenä versiona. Sähköinen versio on helppo päivittää, kun työpaikalle tulee tietoa, joka on tarpeen lisätä perehdytysmateriaaliin. Perehdytysmateriaalia ei ole vielä testattu, mutta tilaaja on hyväksynyt sen. Materiaalia tullaan arvioimaan myöhemmin työpaikalla.

The purpose of this practice-based bachelor’s thesis was to make orientation material for the new employees of a housing unit Hiirula, which is for persons with an intellectual disability. The aim of this bachelor’s thesis was to support the orientation process, make it easier for the new employee to understand his/her future work and to make clear and well-working orientation material. The theoretical framework of this bachelor’s thesis consists of introduction, having an intellectual disability and intellectual disability nursing. For the methodical implementation, information was searched about making written material and the information was used in making of the orientation material. The material was made in cooperation with the employer. The orientation material and its checklist were provided both as paper version and as electronic version. The electronic version is easy to update whenever there is a need to do that. The orientation material has not been tested yet but it has been approved by the employer. An evaluation of the material will be carried out later at the workplace.