Terveydenhoitajien kokemuksia hybridijohtamisesta : kyselytutkimus neuvolapalveluiden terveydenhoitajille
Ala-Poikela, Jutta; Tikka, Sanna (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120231761
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120231761
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää erään länsisuomalaisen hyvinvointialueen neuvolapalvelujen terveydenhoitajien kokemuksia hybridijohtamisesta. Kyseisen hyvinvointialueen neuvolapalvelut siirtyivät vuoden 2023 alussa hybridijohtamiseen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää nimenomaan terveydenhoitajien kokemuksia hybridijohtamisesta. Tavoitteena oli tutkimuksen avulla tuottaa tietoa neuvolapalveluiden vastuuyksikköjohtajille ja työnantajalle hybridimallin esihenkilötyöskentelyn tukemiseksi.
Opinnäytetyön avulla pyrittiin saamaan vastaus tutkimuskysymyksiin: Miten terveydenhoitajat ovat kokeneet hybridijohtamisen? Millaisia haasteita hybridijohtamisesta on aiheutunut terveydenhoitajien näkökulmasta? Miten hybridijohtamista voitaisiin jatkossa kehittää neuvolapalveluissa?
Tutkimus toteutettiin laadullisella menetelmällä. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella Webropol-ohjelman avulla. Kyselylinkki lähetettiin sähköpostilla 46 neuvolapalveluiden terveydenhoitajalle, ja siihen vastattiin anonyymisti. Vastauksia saatiin 18 kappaletta, joten vastausprosentti oli 39 %.
Tutkimuksen tuloksissa nousivat esiin terveydenhoitajien vaihtelevat kokemukset hybridijohtamisesta. Hybridijohtamisen onnistumiseen vaikuttavat tekijät koostuivat esihenkilön tavoitettavuudesta, toimivista kokouskäytännöistä, tasapuolisuudesta, esihenkilön hybridijohtamista tukevista piirteistä ja työn tuntemuksesta sekä luottamuksesta. Hybridijohtamisen isoimpina haasteina olivat kokouskäytännöt ja viestintä. Myös esihenkilön läsnäolon puute ja työntekijöiden tasapuolisen kohtelun samanarvoisuus koettiin haasteena.
Opinnäytetyön avulla pyrittiin saamaan vastaus tutkimuskysymyksiin: Miten terveydenhoitajat ovat kokeneet hybridijohtamisen? Millaisia haasteita hybridijohtamisesta on aiheutunut terveydenhoitajien näkökulmasta? Miten hybridijohtamista voitaisiin jatkossa kehittää neuvolapalveluissa?
Tutkimus toteutettiin laadullisella menetelmällä. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella Webropol-ohjelman avulla. Kyselylinkki lähetettiin sähköpostilla 46 neuvolapalveluiden terveydenhoitajalle, ja siihen vastattiin anonyymisti. Vastauksia saatiin 18 kappaletta, joten vastausprosentti oli 39 %.
Tutkimuksen tuloksissa nousivat esiin terveydenhoitajien vaihtelevat kokemukset hybridijohtamisesta. Hybridijohtamisen onnistumiseen vaikuttavat tekijät koostuivat esihenkilön tavoitettavuudesta, toimivista kokouskäytännöistä, tasapuolisuudesta, esihenkilön hybridijohtamista tukevista piirteistä ja työn tuntemuksesta sekä luottamuksesta. Hybridijohtamisen isoimpina haasteina olivat kokouskäytännöt ja viestintä. Myös esihenkilön läsnäolon puute ja työntekijöiden tasapuolisen kohtelun samanarvoisuus koettiin haasteena.