Itsensä johtaminen ja työhyvinvointi myymäläpäällikön työssä

Abstract

Tutkimuksessa tarkastellaan itsensä johtamisen merkitystä myymäläpäälliköiden työhyvinvoinnille. Itsensä johtaminen tarkoittaa kykyä ohjata omaa toimintaa, asettaa tavoitteita, hallita aikaa ja kehittää omia työtapoja itsenäisesti. Myymäläpäälliköille tämä taito on erityisen tärkeä, sillä heidän työnsä on usein hyvin itsenäistä ja vaatii kykyä hallita laajoja vastuualueita.

Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää työhyvinvoinnin edistämisen vinkkejä kokeneilta myymäläpäälliköiltä, joiden avulla aloittava myymäläpäällikkö pystyy huolehtimaan työhyvinvoinnistaan heti uransa alkuvaiheessa ja tietyllä tavalla avaamaan mahdollisia työkuormittumista aiheuttavia tekijöitä sekä tiedostamaan työ- ja yksityiselämän rajan edistääkseen näiden kahden tasapainoa.

Tutkimus suoritetaan haastattelemalla 7 erään pääkaupunkiseudun erikoistavaraketjun myymäläpäällikköä sähköisesti tapahtuvien haastatteluiden kautta ja pyrittiin selvittämään, millä keinoilla myymäläpäälliköt itsenäisinä esimiehinä pystyvät edistämään omaa työhyvinvointiaan, miten he kokevat työkuormitustaan ja tasapainottavat työ- ja vapaa-aikansa.

Tutkimuksen toimeksiantajana toimii yritys, jossa olen tällä hetkellä töissä. Yrityksen nimi ja haastatteluihin osallistuvien myymäläpäälliköiden nimet pidetään opinnäytetyössä anonyyminä.

Tutkimus osoittaa, että itsensä johtaminen on keskeinen tekijä myymäläpäälliköiden työhyvinvoinnin tukemisessa ja kehittämisessä. Itsenäisistä työskentelyvinkeistä huolimatta tutkimuksessa todetaan, että organisaatioiden olisi tärkeää tukea tämän taidon kehittymistä, sillä se lisää työn mielekkyyttä, esihenkilöiden sitoutumista ja yleistä hyvinvointia.