Perhekeskuksien henkilöstön työhön sitoutuminen Varsinais-Suomen hyvinvointialueella
Kyttälä, Heidi (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120231947
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120231947
Tiivistelmä
Sosiaali-ja terveydenhuollon alalla on pitkään ollut haasteena niukat henkilöstöresurssit, minkä vuoksi on keskeistä saada pidettyä osaava henkilöstö organisaatioiden palveluksessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää perhekeskusten henkilöstön työhön sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä Varsinais-Suomen hyvinvointialueella. Tavoitteena oli tuottaa hyvinvointialueen esihenkilöille lisätietoa ja ymmärrystä henkilöstön sitoutumiseen edistävästi ja heikentävästi vaikuttavista tekijöistä.
Teoreettinen viitekehys koostui työn imun ja työhön sitoutumisen käsitteistä, niihin vaikuttavista tekijöistä sekä hyödyistä. Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisella eli määrällisellä tutkimusmenetelmällä. Tutkimusaineisto kerättiin Varsinais-Suomen hyvinvointialueen kahdeksan perhekeskuksen henkilöstöltä Webropol-kyselyllä huhtikuussa 2024. Kyselyyn vastasi yhteensä 180 työntekijää, joka on noin 21 prosenttia koko perusjoukosta. Aineisto analysoitiin muun muassa ristiintaulukoimalla ja käyttämällä muita tilastollisia menetelmiä.
Perhekeskusten henkilöstö piti tärkeimpinä sitoutumiseen vaikuttavina tekijöinä hyvää työilmapiiriä, työssä koettua merkityksellisyyttä, mahdollisuutta vaikuttaa itseä koskeviin asioihin ja päätöksiin. Lisäksi perehdytys, työnantajan osoittama sitoutuminen, työn itsenäisyys sekä johtamisen selkeät toimintalinjat paransivat työntekijöiden sitoutumista. Niinikään palkkaus ja realistiset työtavoitteet koettiin tärkeiksi. Työntekijän sitoutumiseen heikentävästi vaikuttavia tekijöitä ovat muun muassa organisaation arvojen heikko toteutuminen arjen teoissa ja päätöksissä, kokemus omasta kuulumattomuudesta organisaatioon, lähimmältä esihenkilöltä ja johdon esihenkilöiltä saadun avun, tuen ja kannustuksen puuttuminen sekä luottamuksen puute esihenkilöön tai johdon esihenkilöihin. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää sitoutumisen ja työntekijämielikuvan parantamisessa sekä esihenkilötyön käytänteiden ja perehdytyksen suunnittelussa.
Teoreettinen viitekehys koostui työn imun ja työhön sitoutumisen käsitteistä, niihin vaikuttavista tekijöistä sekä hyödyistä. Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisella eli määrällisellä tutkimusmenetelmällä. Tutkimusaineisto kerättiin Varsinais-Suomen hyvinvointialueen kahdeksan perhekeskuksen henkilöstöltä Webropol-kyselyllä huhtikuussa 2024. Kyselyyn vastasi yhteensä 180 työntekijää, joka on noin 21 prosenttia koko perusjoukosta. Aineisto analysoitiin muun muassa ristiintaulukoimalla ja käyttämällä muita tilastollisia menetelmiä.
Perhekeskusten henkilöstö piti tärkeimpinä sitoutumiseen vaikuttavina tekijöinä hyvää työilmapiiriä, työssä koettua merkityksellisyyttä, mahdollisuutta vaikuttaa itseä koskeviin asioihin ja päätöksiin. Lisäksi perehdytys, työnantajan osoittama sitoutuminen, työn itsenäisyys sekä johtamisen selkeät toimintalinjat paransivat työntekijöiden sitoutumista. Niinikään palkkaus ja realistiset työtavoitteet koettiin tärkeiksi. Työntekijän sitoutumiseen heikentävästi vaikuttavia tekijöitä ovat muun muassa organisaation arvojen heikko toteutuminen arjen teoissa ja päätöksissä, kokemus omasta kuulumattomuudesta organisaatioon, lähimmältä esihenkilöltä ja johdon esihenkilöiltä saadun avun, tuen ja kannustuksen puuttuminen sekä luottamuksen puute esihenkilöön tai johdon esihenkilöihin. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää sitoutumisen ja työntekijämielikuvan parantamisessa sekä esihenkilötyön käytänteiden ja perehdytyksen suunnittelussa.