Työsuhdeopas AMH Expressin henkilöstölle

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä pienyrityksen henkilöstölle selkeä ja johdonmukainen työsuhdeopas. Toimeksiantajana oli pienyritys, joka kuljettaa ja asentaa kodinkoneita Uudenmaan alueella. Yritys on perustettu vuonna 2014 ja se työllistää neljä henkilöä.

Toiminnallinen työ jakautui kahteen eri osioon. Opinnäytetyön raportissa käytiin läpi työn tavoitteet, sen toimeksiantaja ja työn teoreettinen viitekehys, joka käsittää työsuhteen elinkaaren aina työsuhteen alkamisesta sen päättymiseen, ja työsuhteeseen vaikuttavat lait ja asetukset. Raportin lopussa oli loppuyhteenveto ja oman oppimisen arviointi.

Toinen osio käsitti toimeksiantajan käyttöön tulleen henkilöstön työsuhdeoppaan, joka oli helposti luettava tietopaketti työsuhteen keskeisistä ehdoista. Mukana oli myös paikallisesti sovittuja asioita.

Tietoa haettiin tutustumalla tarkemmin työelämää sääteleviin lakeihin ja asetuksiin. Työehtosopimukset ovat Suomessa hyvin määräävässä asemassa, joten kaupan työehtosopimus oli tärkeässä roolissa tässä opinnäytetyössä. Opas tuli yrityksen käyttöön sähköisessä muodossa, jolloin sen päivittäminen on nopeaa ja helppoa.

The purpose of the present thesis was to create a clear and coherent guide to help the staff of a small business in any questions or issues related to employment relationships. The client company for the thesis is a small business which transports and installs household appliances in the region of Uusimaa. The company was founded in 2014 and has currently four employees.

The thesis is divided in two distinct parts. The first part is a report which describes the goals and objectives of the thesis, presents the client company and explains the theoretical framework which comprises the full lifecycle of employment from the very beginning to the end whilst being influenced by the existing laws and regulations. The report ends with a summary and a self-evaluation of learning.

The second part consists of the actual guide which summarizes the focal points of employment relationship into an easy-to-read form. Locally agreed terms are included as well.

Information was sought by looking at in more detail to the Finnish labor laws and regulations. The role of collective agreements in Finland is very binding, which also reflects in the high amount of references to the Kaupan työehtosopimus (collective agreement of trade industry).The guide has been taken into use in electronic form, which ensures that it can be easily updated in the future.