Työhyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa: kyselytutkimus Sijaiskoti Satuniemi Oy:n työntekijöille

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa lastensuojelun sijaishuollon työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Tutkimus toteutettiin yhteistyössä Sijaiskoti Satuniemen sekä samaan konserniin kuuluvan Ihalan Tupa ja Polku Oy kanssa. Aineistonkeruu tehtiin sähköisellä Webropol-kyselyllä, johon vastasivat näiden lastensuojelulaitosten työntekijät. Aineistoa analysoitiin sisällönanalyysilla. Se perustui aineiston huolelliseen ja järjestelmälliseen tarkasteluun, jonka avulla pyrittiin tunnistamaan työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät lastensuojelun sijaishuollossa. Havaittuja ilmiöitä ryhmiteltiin ja teemoiteltiin ennalta määriteltyjen teemojen mukaisesti. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitkä fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset tekijät edistävät työhyvinvointia ja mitkä kuormittavat sitä. Tulokset osoittivat, että työhyvinvointiin vaikuttavat merkittävästi työyhteisön ilmapiiri ja kollegiaalinen tuki, jotka nähtiin keskeisinä sosiaalisina voimavaroina työssä jaksamisen kannalta. Psyykkisesti työ koettiin ajoittain kuormittavaksi työn vaativuuden ja vastuullisuuden vuoksi, mutta onnistumisen tunteet ja työnohjauksen mahdollisuus auttoivat vähentämään stressiä. Fyysiset tekijät, kuten ergonomiset työtilat ja liikuntamahdollisuudet, tukivat työntekijöiden fyysistä hyvinvointia. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää työolojen ja henkilöstön hyvinvoinnin kehittämisessä, ja ne tarjoavat konkreettisia suosituksia lastensuojelulaitosten työhyvinvoinnin tukemiseksi. Tulokset ovat merkittäviä paitsi yhteistyökumppaneille myös laajemmin sosiaalialalle, jossa työhyvinvointi vaikuttaa suoraan työntekijöiden jaksamiseen, työssä viihtymiseen ja asiakastyön laatuun.