Vuokratyöntekijän työkyvyn tukeminen etäjohtamisen keinoin
Kuurila, Krista; Nurkkala, Marita (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120733595
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120733595
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan vuokratyöntekijöiden työkykyjohtamista. Vuokratyö on työsuhteena erityinen, koska työnantajana toimii vuokratyöyritys, mutta työnjohdollinen vastuu on organisaatiolla, joka hyödyntää vuokratyötä. Työntekijöiden työympäristö on elänyt murroksessa ja monimuotoista toimintaympäristöä on koetellut kunta-alan rajut säästötoimenpiteet sekä viime vuosina lisääntynyt sairauspoissaolojen määrä. Vuokratyöntekijöiden työkykyä johdetaan etäjohtamisen keinoin. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä ja tavoitteena oli tuottaa toimeksiantajayritykselle tietoa työkykyjohtamisen toimintamallien päivittämiseen ja uusien toimintamallien tai digitaalisten työkalujen kehittämiseen.
Kehittämistyö toteutettiin tapaustutkimuksena, jossa tarkasteltiin vuokratyöyrityksen kautta työskentelevien varhaiskasvatuksen lastenhoitajien omaan työkykyynsä liittyviä kokemuksia sekä kartoitettiin, mitkä työkykyä tukevat työnantajan tarjoamat palvelut tai toimenpiteet koettiin merkityksellisenä. Aineistoa kerättiin määrällisen kyselytutkimuksen avulla toukokuussa 2024. Kysely lähetettiin työntekijöille, joiden työsuhde oli vähintään kolmen kuukauden mittainen.
Vastaajat kokivat olevansa työkykyynsä tyytyväisiä. Työyhteisö ja oman työn merkityksellisyys koettiin tärkeimmäksi motivaatiotekijäksi. Työterveyshuolto puolestaan koettiin tärkeimmäksi työkykyä tukevaksi palveluksi. Koska työnantaja ja työntekijät eivät kohtaa toisiaan päivittäistyön merkeissä, työnantajan tekemät digitaaliset kyselyt työntekijöiden kuulumisista nähtiin uutena mahdollisena kehityskohteena, jonka voisi yhdistää osaksi työnantajan varhaisen tuen mallia. Tutkimuksessa kerättyä tietoa työnantaja voi hyödyntää työkykyjohtamisensa kehittämisen tukena.
Kehittämistyö toteutettiin tapaustutkimuksena, jossa tarkasteltiin vuokratyöyrityksen kautta työskentelevien varhaiskasvatuksen lastenhoitajien omaan työkykyynsä liittyviä kokemuksia sekä kartoitettiin, mitkä työkykyä tukevat työnantajan tarjoamat palvelut tai toimenpiteet koettiin merkityksellisenä. Aineistoa kerättiin määrällisen kyselytutkimuksen avulla toukokuussa 2024. Kysely lähetettiin työntekijöille, joiden työsuhde oli vähintään kolmen kuukauden mittainen.
Vastaajat kokivat olevansa työkykyynsä tyytyväisiä. Työyhteisö ja oman työn merkityksellisyys koettiin tärkeimmäksi motivaatiotekijäksi. Työterveyshuolto puolestaan koettiin tärkeimmäksi työkykyä tukevaksi palveluksi. Koska työnantaja ja työntekijät eivät kohtaa toisiaan päivittäistyön merkeissä, työnantajan tekemät digitaaliset kyselyt työntekijöiden kuulumisista nähtiin uutena mahdollisena kehityskohteena, jonka voisi yhdistää osaksi työnantajan varhaisen tuen mallia. Tutkimuksessa kerättyä tietoa työnantaja voi hyödyntää työkykyjohtamisensa kehittämisen tukena.