Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma : Kehittämistyö Savas-Säätiö sr:lle

Abstract

Opinnäytetyö tehtiin kehittämistyönä Savas-Säätiölle, työn tarkoituksena oli laatia henkilöstöä koskeva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa kuvattiin teoriapohjan lisäksi velvoittavaa lainsäädäntöä. Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) mukaisesti jokaisessa yli 30 henkilöä työllistävässä yrityksessä tulee olla voimassa oleva yhdenvertaisuussuunnitelma. Asiakkaan pyynnöstä kehittämistyöhön sisällytettiin myös Savas-Säätiön tasa-arvosuunnitelma. Suunnitelman lisäksi laadittiin asiakkaan käyttöön huoneentaulut, joilla pyrittiin lisäämään suunnitelman näkyvyyttä sekä tietoisuutta työyhteisössä.

Kehittämistyö toteutettiin lineaarista mallia hyödyntäen. Tavoitteeksi määriteltiin yhdessä Savas-Säätiön kanssa käyttöön tuleva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Suunnitteluvaiheessa selvitettiin ajantasainen lain-säädäntö tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyen. Savas-Säätiöllä käytössä ollut tasa-arvosuunnitelma päivitettiin osaksi kokonaisuutta. Lisäperehtyneisyyttä aiheeseen haettiin oikeusministeriön koulutuksesta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisesta työpaikoille. Lisäksi perehdyttiin alaa koskevaan ohjeistukseen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisesta sosiaalialan toimijoille. Toteutusvaiheessa vuorovaikutus asiakkaan kanssa oli tiivistä, jolla varmistettiin, että valmis suunnitelma vastasi asiakkaan toiveita.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus todettiin käsitteiksi, jotka kehittyvät ja vaativat päivitystä pysyäkseen ajantasaisina. Työssä tuotiin esiin kehittämiskohteita, joihin asiakas suhtautui positiivisesti. Valmis tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sekä huoneentaulut esiteltiin ja luovutettiin asiakkaan yhteyshenkilöille. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma sekä huoneentaulut otettiin käyttöön Savas-Säätiöllä ja asiakas oli niihin tyytyväinen.