Scandicin energiatiimit tukemassa työyhteisöjä

Abstract

Toimiva ja turvallinen työyhteisö luo työhyvinvointia. Organisaatioille hyvinvoiva työyhteisö tarkoittaa parempaa tuottavuutta ja sitoutuneempaa henkilöstöä. Yksilöille hyvinvoiva työyhteisö luo turvallisuuden tunnetta ja työhyvinvointia. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten energiatiimien toiminta on lähtenyt käyntiin ja miten energiatiimit ovat vaikuttaneet työyhteisöihin ja niiden yksilöihin. Aineistosta haluttiin sellaista, että sitä voitaisiin hyödyntää energiatiimien kehittämiseen. Tutkimuksen aikomuksena ei ollut pyrkiä yleistämään Scandicin energiatiimien vaikutuksia työyhteisöihin laajemmin esimerkiksi koko Suomen alueelle, vaan haluttiin tuoda energiatiimien toimivia toimintatapoja yleiseen tietoon jaettavassa muodossa.

Tutkimus toteutettiin laadullisella eli kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluita. Haastateltavat kerättiin kolmesta eri Scandic hotellista, yhteensä tutkimuksessa haastateltiin kuutta eri työntekijää. Haastattelut litteroitiin ja vastauksia analysoitiin heti haastatteluvaiheen alettua.

Tutkimuksen tuloksissa todettiin, että energiatiimit vaikuttavat työyhteisöön ja sen jäseniin positiivisesti. Työntekijät kokivat, että työajan ulkopuolella on rennompi tutustua muihin työntekijöihin. Energiatiimeillä koettiin olevan iso vaikutus työyhteisön toimintaan, kommunikointiin ja työilmapiiriin. Tutkimuksen ansiosta pystyttiin näyttämään, että miten energiatiimit voivat aktiivisesti toimimalla vaikuttaa positiivisesti työyhteisöihin ja niiden yksilöihin.