Anonyymi rekrytointi asiantuntijaorganisaatiossa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää anonyymin rekrytoinnin, sekä muiden rekrytointikäytäntöjen vaikusta monimuotoisuuden, syrjimättömyyden, sekä yhdenvertaisuuden edistämiseen. Työn tilaaja Savonia Ammattikorkeakoulu tukee vahvasti monimuotoisuutta ja haluaa olla houkutteleva työnantaja oman strategiansa mukaisesti. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä käytettiin anonyymin rekrytoinnin, monimuotoisuuden, sekä syrjimättömyyden teemoja ja työn tutkimusote oli laadullinen. Anonyymin rekrytoinnin käyttöä, sekä muita rekrytointikäytäntöjä kartoitettiin teemahaastattelujen avulla. Analyysissa käytettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysia. Anonyymi rekrytointi on mielenkiintoinen konsepti. Kaikilla tutkimukseen osallistuneilla yrityksillä oli tärkeää edistää monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä ja anonyymi rekrytointi nähtiin yhtenä hyvänä keinona päästä kohti näitä tavoitteita. Tutkimus osoitti, että monimuotoisuuden lisääntyminen pelkästään anonyymin rekrytoinnin keinoin on epävarmaa. Kuitenkin sen nähtiin lisäävän vähemmistöryhmien edustajien mahdollisuuksia päästä haastatteluihin ja sitä myöten myös vähemmistöhakijoiden palkkaaminen on todennäköisempää. Tutkimus osoitti myös sen, että anonyymin rekrytoinnin käyttöön täytyy olla toimiva järjestelmä, sekä tehtävien kriteerit täytyy olla tarkkaan mietitty, jotta työnhakijoiden valinta on objektiivista, sekä perustuu kokemukseen ja osaamiseen. Tutkimuksen tuloksista kävi myös ilmi, että anonyymi rekrytointi on vain yksi työkalu, jonka lisäksi tarvitaan paljon muuta monimuotoisuustyötä ja erilaisia koulutuksia esimerkiksi ennakkoluulojen tunnistamisesta. Monimuotoisuustyön lähtökohtana oli usein vastuullisuus- ja tasa-arvo-ohjelmat. Yrityksissä ei tutkimuksen mukaan kuitenkaan ollut tarkkoja mittareita monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden tai syrjimättömyyden seuraamiseksi, mutta kaikki tutkimukseen osallistuneet ovat hyvin tietoisia monimuotoisuustyön tärkeydestä ja tarjosivat erilaisia koulutuksia laajalla skaalalla. Tutkimusten tulosten pohjalta laadittiin työn tilaajalle toimenpidesuosituksia anonyymin rekrytoinnin käyttöönottoon, sekä mietittiin muita hyviä rekrytointikäytäntöjä monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden, sekä syrjimättömyyden edistämiseksi.